Huono työilmapiiri voi johtua esimerkiksi kuppikunnista, juoruilemisesta, selän takana puhumisesta, syyttelystä, huonosta vuorovaikutuksesta, huonosta johtamisesta tai kiusaamisesta. Myös eriävät käsitykset reilusta työnjaosta ja tehtävien suorittamisesta voivat johtaa huonoon ilmapiiriin.
Kuka auttaa sinua työpaikalla ongelmatilanteissa?
Jos erimielisyys ei ratkea työpaikalla, voit yhdessä luottamusmiehen kanssa kääntyä lähimmän JHL:n aluetoimiston puoleen. Aluetoimistoilla on käytössä keskustoimiston asiantuntijoiden tuki. Jos työpaikallasi ei ole omaa luottamusmiestä, lähin apu ongelmatilanteissa löytyy lähimmästä JHL:n aluetoimistosta.
Miten auttaa Uupunutta Työkaveria?
Voit tarjota hänelle tukea ja läsnäoloa, mutta todellinen vastuu työhyvinvoinnista ja työntekijöiden jaksamisesta kuuluu työntekijälle itselleen sekä hänen esimiehelleen. Jos työkaverin mahdollinen työuupumus huolettaa, kannattaa se ottaa puheeksi oman esimiehen kanssa.
Mitä jos ei ole luottamusmiestä?
Jos työpaikalla ei ole mahdollista valita luottamusmiestä, voivat työntekijät valita keskuudestaan luottamusvaltuutetun. Valtuutetun tehtävät ja toimivalta määräytyvät työsopimuslain ja muun työlainsäädännön perusteella. Ne eivät ole yhtä laajat kuin luottamusmiehellä.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Saako työpaikalla huutaa?
Huutaminen ei kuulu työpaikalle, vaikka mikään laki ei sitä suoraan kiellä. Yleiset soveliaisuuden säännöt koskevat yhtälailla alaista ja työnantajaa. Pomot ovat ihmisiä, eivätkä välttämättä ymmärrä oman käytöksensä vaikutusta.
Mihin voi valittaa työnantajasta?
Jos ongelmat työpaikalla jatkuvat, voit kääntyä työsuojeluhallinnon puoleen tai erityisen hankassa tilanteessa pyytää oikeusapua. Oikeusavusta voit saada avustajan, joka neuvoo sinua oikeudellisten asioiden hoitamisessa. Tarvittaessa voit olla yhteydessä myös poliisiin, joka voi viedä asian eteenpäin.
Saako työpaikan ongelmista puhua?
Omasta työstään ja työpaikastaan saa puhua. 1 Sanan- ja ilmaisunvapauden takaa jo perustuslaki. Mitä tahansa ei voi kuitenkaan työstään, työpaikastaan tai työnantajastaan sanoa.
Mitä sinä voit tehdä jos sinulla on työpaikalla ongelmia työnantajan kanssa?
Jos esimerkiksi työolosi ovat huonot tai sinulle maksetaan palkkaa vähemmän kuin on sovittu, ota asia puheeksi ensin esihenkilösi kanssa. Jos et uskalla tehdä niin tai jos siitä ei ole apua, hae apua muualta: työpaikkasi luottamusmieheltä, luottamusvaltuutetulta tai työsuojeluvaltuutetulta. ammattiliitostasi.
Mistä tietää että on uupunut?
Unohtelet entistä useammin pieniä käytännön asioita. Et jaksa lukea lehtiä tai avata postia. Tunnet olevasi urakkatyössä, vaikka et oikeasti ole. Et saa asioita tehdyksi ajoissa tai kunnolla. Sinulla ei riitä voimia muuhun kuin työhön. Mikään ei kiinnosta, innosta tai tuota iloa.