Suosituskirjeen luonnostelu Se sisältää seuraavat asiat: suosittelijan nimi, titteli ja työnantaja. ajanjakso, jolloin olette olleet tekemisissä, ja jakso, johon suositus perustuu. kuvaus työtehtävästä tai vastuualueesta, jota hoidit ja josta suosittelijalla on selkeä käsitys.
Miten tehdä Suosituskirje?
Johdanto ja suositus . On tärkeää, että suosituskirjeen kirjoittaja kertoo, missä roolissa hän kirjeen kirjoittaa, eli mikä on hänen suhteensa hakijaan. Esittely ja suosituksen syyt. Henkilökohtainen tarina ja vakuuttavat lisätiedot. Suosituskirjeen loppulause.
Missä vaiheessa soitetaan Suosittelijalle?
Suosittelijalle soitetaan vasta rekrytoinnin loppuvaiheessa, kun hakijan soveltuvuus tehtävään tai yritykseen on jo selvitetty haastattelun ja henkilöarvioinnin jälkeen, Kalajoki sanoo.
Ketä kannattaa pyytää Suosittelijaksi?
Hyviä suosittelijoita ovat entiset esihenkilöt, yhteistyökumppanit ja asiakkaat, joiden kanssa olet tehnyt tiiviisti töitä. Myös kollegat, tiimikaverit tai alaiset voivat sopia suosittelijoiksi. Se, kuka on hyvä suosittelija, riippuu paljon haetusta tehtävästä.
Miten kirjoittaa suosittelijat?
Suosittelijoita CV:hen on hyvä kirjata vähintään kolme, ja heistä tulee kertoa nimi, titteli, yritys, puhelinnumero ja sähköpostiosoite. Jos olet siitä onnellisessa asemassa, että voit valita suosittelijoita pitkältä listalta, kannattaa suosittelija kohdistaa haun kohteen mukaan.
Voiko Suosittelijan laittaa kysymättä?
Laki ei kiellä työnantajaa soittamasta työnhakijan mainitsemalle suosittelijalle ilman tämän suostumusta. Voidaan katsoa, että työnhakija antaa suostumuksensa mainitsemalla suosittelijan hakemuksessaan tai cv:ssään.
Mitä jos ei ole Suosittelijoita?
Suosittelijoiden tarpeellisuus riippuu haettavasta työpaikasta. Jos yritys selkeästi osoittaa, että sinulla tulee olla suosittelijoita CV:ssä, sinulla ei ole vaihtoehtoa. Jos he eivät kuitenkaan vaadi tätä, on parempi jättää ne pois.
Kenet voi pyytää Suosittelijaksi?
“Nykyisen esimiehen lisäksi yleisesti hyvä suosittelija on entinen esimies ja esimerkiksi yhteistyökumppani tai henkilö, jonka kanssa on työskennellyt tiiviisti yhteistyössä. Etenkin nuorilla, joilla ei ole vielä työkokemusta, oma opettaja, professori tai valmentaja voivat toimia suosittelijoina.
Keneltä pyytää suositus?
Suosittelija voi olla esimerkiksi entinen – tai joskus jopa nykyinen – esihenkilö, asiakas tai vaikkapa kollega. Pomo tai asiakas ovat rekrytoijan ja palkkaavan esimiehen kannalta mieluisia suosittelijoita, kun taas kollegan sanaan saatetaan luottaa vähemmän.
Mitä kannattaa kysyä Suosittelijalta?
Mistä tunnet tämän henkilön? Miten pitkään työskentelitte yhdessä henkilön kanssa? Millainen työntekijä henkilö oli? Millaisia olivat henkilön päivittäiset työtehtävät? Millaisessa tilanteessa hän oli parhaimmillaan? Millaiset tilanteet olivat hänelle haasteellisia?