Henkilöstöhallinto (Human resource management, HRM tai HR) Yleiskäsite kaikille työsuhteiden hallintoon liittyville toiminnoille. Suppeammassa merkityksessä (strateginen) HRM on lähestymistapa, joka korostaa HR-käytäntöjen ja organisaation strategian yhteensopivuutta organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi.
Mitä on HR prosessit?
Kun puhutaan HR-prosesseista, viitataan yleensä johonkin osaan tästä työsuhteen elinkaaresta, sen hallinnointiin ja parantamiseen. Tyypillisiä aliprosesseja alun ja lopun välissä ovat esimerkiksi palkanmaksu, työvuorosuunnittelu, kehityskeskustelut, palkitseminen, suorituksen ja osaamisen kehittäminen.
Mitä henkilöstö johtamiseen kuuluu?
Mitä on henkilöstöjohtaminen? Henkilöstöjohtaminen voidaan jakaa kolmeen osa-alueeseen: Henkilöstövoimavarojen johtamiseen (ihmisten johtaminen), työelämän suhteiden hoitamiseen (kuten työehtosopimus ja sen noudattaminen) sekä itse johtamiseen ja esimiestyöhön.
Mitä ovat henkilöstöasiat?
Työsuhde ja palkkaus, palkan maksu, työaika, työsuunnitelma, työajan kohdentaminen, kehityskeskustelu, poissaolot, vakuutukset, vuosiloma, uuden työntekijän perehdyttäminen, henkilökuntakortti, irtisanoutuminen, pois lähteminen, työtodistus….
Mitä asioita HR hoitaa?
Tyypillisiä henkilöstöhallinnon prosesseja ovat rekrytointi, perehdyttäminen, osaamisen johtaminen, viestintä, palkitseminen, henkilöstön kehittäminen, terveys ja turvallisuus.
Mitä tarkoittaa HR johtaja?
HR-johtaja (CHRO) tai Chief People Officer (CPO) valvoo kaikkia henkilöstöhallinnon osa-alueita sekä organisaation käytäntöjä, menettelytapoja ja toimintaa.
Mitä tarkoittaa HR Partner?
HR-partneri on HR-asiantuntija, joka toimii linkkinä organisaation henkilöstöhallinnon, johdon ja esimiesten välillä liittämällä henkilöstöhallintoa enemmän osaksi organisaation strategiaa. HR-partneri auttaa määrittelemään ja toimittamaan organisaation valmiuksia, jotka tuovat lisäarvoa.
Mitä ovat Henkilöstökäytännöt?
Jokaisessa yrityksessä, jossa työskentelee ihmisiä käytetään henkilöstö käytäntöjä. Henkilöstökäytännöt voivat olla esimerkiksi rekrytointi, työtehtävien suunnittelu, palkan maksaminen, koulutuksiin osallistuminen sekä työterveyspalvelut.
Mitä johtajuus vaatii?
Johta- juudessa keskeistä on osaaminen ja sen kehittäminen, ihmisten innostaminen, suunnan näyttämi- nen, yhteisten tavoitteiden asettaminen ja sitouttaminen. Johtajuus (leadership) on johtamisen ja esimiestyön yksi keskeisimmistä alueista.
Mihin kolmeen tasoon yrityksen johtaminen voidaan jakaa?
Yrityksen johtamista voidaan tarkastella kolmelta tasolta hierarkkisesti; strateginen, taktinen ja operatiivinen taso.