Organisaation kehittäminen on liiketoiminnan kehittämistä kokonaisuudessaan, mihin voidaan myös pyrkiä kehittämällä sen osa- alueita kuten strategiaa, johtoa, henkilöstöä tai rakennetta.
Mikä on Osaamismatriisi?
Osaamismatriisi kertoo, kuinka hyvin henkilöstön osaaminen vastaa yrityksen osaamistarvetta. Osaamiskartoitusta ei voida pitää täydellisenä osaamisen mittarina, vaan ennemmin suuntaa antavana apukeinona henkilöstön tukemiseen ja ohjaamiseen.
Mikä on oppiva organisaatio?
Oppiva organisaatio on organisaatio, jolla on kyky luoda, hankkia ja siirtää tietoa sekä muuttaa omaa käyttäytymistään uuden tiedon ja uusien käsitysten mukaiseksi. Käytännössä oppivan organisaation idea on johtanut verkostoitumiseen, soluihin ja tiimeihin, joissa korostuu itseohjautuvuus ja yhteistyö.
Mitä on organisaatiokäyttäytyminen?
Organisaatiokäyttäytyminen on monitieteellinen aihekokonaisuus, jossa ollaan kiinnostuneita orga- nisaatioiden toiminnasta ja rakenteista sekä ihmisten ja ryhmien käyttäytymisestä organisaation yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi (Lämsä & Hautala 2004, 10).
Mikä on osaamiskartoitus?
Mikä on osaamiskartoitus? Osaamiskartoituksen avulla voidaan tunnistaa omaa osaamista ja tuoda se näkyväksi. Kun osaamista verrataan jonkin alan tai ammatin osaamistavoitteisiin saadaan arvio siitä, millä tasolla osaaminen on nyt, ja mihin suuntaan sitä pitäisi lähteä kehittämään.
Mitä tarkoittaa osaamiskartoitus?
Osaamiskartoitus. Osaamiskartoitus on prosessi, joka tekee osaamista näkyväksi järjestön sisällä ja sen ulkopuolella. Voidaan ajatella, että vasta kun osaaminen on tunnistettu, on sitä mahdollista hyödyntää ja kehittää.
Mikä on Osaamisidentiteetti?
”Osaamisidentiteetti tarkoittaa käsitystä itsestä osaajana ja toimijana muuttuvassa työelämässä ja yhteiskunnassa. Toisin sanoen millaisia taitoja, kykyjä ja ominaisuuksia ihmisellä on laajasti katsottuna, mikä häntä kiinnostaa ja motivoi. Osaamisidentiteetti muotoutuu läpi elämän eikä ole koskaan ”valmis”.
Mitä tarkoittaa organisaation arvot?
Organisaation arvot kertovat asiakkaille, työntekijöille, omistajille ja muille sidosryhmille siitä, mikä organisaatiossa on ainutlaatuista, mille periaatteille toiminta, päätökset ja kehitys rakentuvat.
Mistä organisaatiokulttuuri koostuu?
Organisaatiokulttuuri sisältää arvoja, perusoletuksia ja käsityksiä ihmisistä, ihmisen toiminnasta, organisaatiosta ja sen toimintaympäristöstä.
Miksi organisaatio on olemassa?
– Organisaatiot ovat syntyneet ihmisten yhteistoiminnan järjestämiseksi, ja organisaatiorakenne muodostaa keskeiset puitteet tälle yhteistoiminnalle. Niiden tarkoituksena on ihmisten tarpeiden tyydyttäminen.