Hyvinvointiohjelmat ovat järjestettyjä ja koordinoituja ohjelmia, joiden tavoitteena on parantaa yksilöiden fyysistä, henkistä ja emotionaalista tilaa. Asettelusta riippuen hyvinvointisuunnitelma voi koskea myös hengellistä ja ammatillista hyvinvointia. Hyvinvointisuunnitelmat luodaan yksilön käyttöön kotona, työtilanteessa oleville työntekijöille tai klubin, organisaation tai uskontoon perustuvan laitoksen jäsenille.
Yksi nykyään yleisimmin käytetyistä hyvinvointiohjelmista on työntekijöiden hyvinvointiohjelma. Tässä skenaariossa ohjelma pyrkii tarjoamaan jokaiselle työntekijälle pääsyn pätevään sairaanhoitoon, vaalimaan elämäntapaa, joka sisältää asianmukaisen liikunnan ja ruokavalion, ja luomaan positiivisen mielen. Täysin toimiva työmaan hyvinvointikannustin auttaa minimoimaan jännitteitä työpaikalla, luomaan enemmän tiimihenkeä työntekijöiden keskuuteen ja parantamaan tuottavuutta vähentäen samalla poissaoloja.
Yritysten hyvinvointiohjelmien ohella myös muut organisaatiot voivat toteuttaa hyvinvointiohjelmia, jotka palvelevat tiettyä ryhmää tai vaalipiiriä laajemmassa yhteisössä. Esimerkiksi seniorikeskukset voivat luoda ja tarjota hyvinvointiohjelmia, jotka sisältävät monia samoja elementtejä kuin työntekijän terveys- ja hyvinvointiohjelmassa. Tässä ympäristössä tavoitteena on kannustaa fyysistä ja henkistä toimintaa keskuksia säännöllisesti käyttävien keskuudessa. Tämä voi tapahtua tarjoamalla liikuntatunteja, aktiviteetteja, jotka haastavat ja harjoittavat kognitiota ja yleensä edistävät hyvää terveyttä.
Yhteisökerhot ja uskontoon perustuvat laitokset tukevat usein hyvinvointiohjelmia, joissa keskitytään jäsenten osajoukkoihin. Fyysisten liikuntapaikkojen, kuten kävelyn, pyöräilyn tai uimisen, lisäksi on yleensä toimintoja, jotka on suunniteltu edistämään sosiaalista vuorovaikutusta, haastamaan mieli ja yleensä tukemaan koko ihmisen kokonaisuutta. Uskopohjaisiin instituutioihin kuuluu yleensä neuvonta ja vastaavat palvelut, jotka voivat auttaa ihmisiä siirtymään läpi haastavia elämäntapahtumia, kuten rakkaansa menetys, avioero tai toipuminen hengenvaarallisesta sairaudesta.
Vaikka monet ihmiset ajattelevat, että hyvinvointiohjelma keskittyy vakuutusturvaan, se ei aina pidä paikkaansa. Yritysten hyvinvointiohjelmat sisältävät yleensä pääsyn ryhmäkäytäntöihin, joita tarjotaan työntekijöille maksutta tai hinnoilla, joita ei olisi mahdollista saada henkilökohtaisen terveydenhuollon avulla. Kuitenkin melkein mikä tahansa hyvinvointiohjelma keskittyy ennakoivaan lähestymistapaan terveyteen ja auttaa ihmisiä välttämään monenlaisia fyysisiä ja emotionaalisia vaivoja. Samaan aikaan tämän tyyppiset ohjelmat tarjoavat myös reaktiivista apua odottamattomien olosuhteiden sattuessa.