Hyvinvoinnin hallinta on termi, jota sovelletaan yritysohjelmiin, jotka auttavat työntekijöitä tasapainottamaan työnsä, elämänsä ja työntekijöiden oman henkisen ja fyysisen terveyden tarpeet. Henkilöstöosasto toteuttaa usein hyvinvointiohjelman motivoidakseen työntekijöitään ja pitääkseen heidät onnellisina ja terveinä. Ohjelma voi sisältää palveluja, kuten kuntosalin jäsenyydet, pääsyn mielenterveysneuvojiin ja huumeiden tai alkoholin kuntoutusohjelmia. Vaihtoehtoisesti se voi olla palkitsemisohjelma, jossa työntekijä osallistuu sarjaan harjoituksia ja saa kannustimia suorituksensa ja osallistumisensa perusteella.
Työntekijöiden hyvinvoinnista tuli yrityksille suuri huolenaihe 1980 -luvun lopulla, kun he ymmärsivät, että työntekijöiden terveys vaikuttaa tuottavuuteen. Pienenä, radikaalina liikkeenä alkanut liike on kasvanut paljon valtavirtaa. Monet suuret yritykset tarjoavat hyvinvoinnin hallintaohjelmia kaikille työntekijöilleen. Joskus työntekijän on täytettävä terveysriskin arviointi heti palkkaamisen jälkeen, jotta henkilöstöpäällikkö voi sovittaa yhteen resurssit, jotka hyödyttävät kyseistä työntekijää.
Amerikan hyvinvointineuvosto valvoo ja akkreditoi monia Yhdysvaltojen hyvinvoinninhallintaohjelmia, ja vastaavat organisaatiot valvovat kansainvälisiä ohjelmia. Hyvinvoinnin hallinta on kasvava ala, ja monet korkeakoulut ja yliopistot tarjoavat kahden ja neljän vuoden tutkintoja yritysten hyvinvoinnin johtamisessa. Koulutetuilla on usein korkeampi palkka kuin ilman.
Vaikka kaikki työnantajat eivät edellytä työntekijältä tutkintoa ennen tällaisten ohjelmien valvontaa, on usein välttämätöntä saada tutkinto terveyteen liittyvällä alalla, kuten terveyskasvatus tai liikuntafysiologia, saadakseen työtä tällä alalla. Jotkut yritykset vaativat hyvinvointipäälliköidensä sertifioinnin yhden kolmesta suuresta akkreditointiorganisaatiosta. Amerikkalaiset työnantajat suosivat terveyskasvatusasiantuntijan (CHIS) sertifiointia National Commission for Health Education Credentialingilta; sertifiointi American College of Sports Medicinein kautta; tai vahvuus- ja kuntoutussertifikaatti National Strength and Conditioning Associationin kautta. Kansainvälinen sertifiointi vaihtelee sijainnin ja tietyn työn mukaan.
Wellness Corporation of Americain tekemien tutkimusten mukaan hyvinvoinnin hallintaohjelmien käyttöönotto johtaa työntekijöiden terveempään ympäristöön, joka on usein tukevampi ja ystävällisempi. Hyvinvoinnin hallintaa hyödyntävissä yrityksissä on raportoitu toveruuden ja empatian tunteista. Työntekijöiden terveys vaikuttaa usein mielialaan saman organisaation mukaan, ja ne, jotka työskentelevät yrityksissä, joissa on lisäetuja, ovat usein onnellisempia työntekijöitä, mikä johtaa parempaan asiakaspalveluun.