Työterveysklinikka on lääketieteellinen laitos, joka käsittelee erityisesti työhön liittyviä vammoja tai vaaratilanteita ja auttaa yrityksiä suorittamaan ennen työsuhteita tehtäviä huumeiden seulontoja ja satunnaisia huumetestit. Toisin kuin sairaalat ja yksityiset klinikat, työterveysklinikka on tottunut työskentelemään vain työnantajien kanssa ja sillä on erityistä tietoa työntekijöiden korvausetuuksista. Tämä ei tarkoita sitä, että loukkaantunut työntekijä ei voisi hakea lääkärinhoitoa yksityiseltä laitokselta ja silti saada työntekijän korvauksia, mutta työterveyslaitos ei tyypillisesti käsittele yksityisiä vakuutusyhtiöitä.
Kun työntekijä loukkaantuu työssä, on yleensä noudatettava protokollaa, jotta työntekijä voi saada korvauksen. Monet yritykset vaativat vammaraportin ja seurannan työterveysklinikalta ennen kuin he allekirjoittavat etuudet. Vaikka työterveysklinikka ei hoita hengenvaarallisia hätätilanteita, kuten sydänkohtausta, useimmat ovat valmiita hoitamaan tavallisia työtapaturmia.
Työterveysklinikalla työskentelee lääkäreitä, röntgentekniikoita, sairaanhoitajia ja avustajia sekä muita lääketieteen ammattilaisia. Klinikasta riippuen ne voivat hoitaa repeämiä, luunmurtumia, silmävammoja, vetäytyneitä lihaksia ja muita yleisiä työhön liittyviä vammoja. He voivat myös olla varustettuja tarjoamaan fyysistä tai työterapiaa vammojen varalta, ja he voivat varmasti ohjata työntekijät muiden asiantuntijoiden luo, jotka käsittelevät suoraan työntekijöiden korvauksia.
Työterveyshuollon tarjoamisen lisäksi työterveyshuolto auttaa työnantajia myös huumeiden seulonnassa. Monet yritykset vaativat ennen työsuhteen alkamista huumausainetestin ja suorittavat myös satunnaisia huumausainetestejä työsuhteen jatkamisen edellytyksenä. Korkean riskin alat, kuten rakentaminen, tunnetaan rutiininomaisista huumeiden testauksista. Työterveyslaitokset järjestävät ja keräävät virtsa-, veri- tai hiusnäytteet testattavaksi työnantajan pyynnöstä. Usein huumeiden ja alkoholin seulonta vaaditaan hoidon aikana loukkaantumisen vuoksi, jotta työntekijän korvaushakemusvaatimukset täyttyvät.
Vaikka työntekijä, joka kärsii välitöntä huomiota vaativasta työtapaturmasta, ohjataan usein paikalliseen työterveyspoliklinikkaan, työntekijöiden tulisi tietää ja ymmärtää työntekijän korvaus ennen kuin hän tekee vahingonkorvausvaatimuksen ja hakeutuu hoitoon. Joissakin tapauksissa korvausvaatimusta ei ehkä hyväksytä, jos ensimmäistä hoitoa ei ole saatu hyväksytyssä työterveyskeskuksessa. Jos kärsit työtapaturmasta, tarkista esimieheltäsi työntekijän korvauspolitiikka. Jos et noudata yrityksen menettelyä, voit vaarantaa kaikki etuudet, joihin sinulla saattaa olla oikeus hoitoon, mukaan lukien lyhyen tai pitkän aikavälin työkyvyttömyysetuudet, jos yrityksesi tarjoaa niitä.