Emotionaalinen osamäärä (EQ), jota kutsutaan myös emotionaalisen älykkyyden osamääräksi, mittaa henkilön kykyä seurata tunteitaan, selviytyä paineista ja vaatimuksista sekä hallita ajatuksiaan ja tekojaan. Kyky arvioida ja vaikuttaa tilanteisiin ja suhteisiin muiden ihmisten kanssa vaikuttaa myös tunneälyyn. Tämä mittaus on tarkoitettu työkaluksi, joka on samanlainen kuin älykkyysosamäärä (IQ), joka mittaa ihmisen älyä. EQ: n legitiimiydestä keskustellaan kuitenkin paljon, pääasiassa siksi, että mittausstandardia ei ole.
Historia
Vaikka tätä käsitettä on tutkittu ainakin 1800 -luvulta lähtien, termit “emotionaalinen osamäärä” ja “emotionaalinen älykkyys” tulivat suosittuja vasta 1980 -luvulla, jolloin psykologit Peter Salovey Yalesta ja John Mayer New Hampshiren yliopistosta alkoivat johtaa tutkia sitä. Konseptia suositteli edelleen Daniel Goleman, toinen arvostettu psykologi, joka kirjoitti monia kirjoja aiheesta ja on toiminut The Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations -puheenjohtajana. Vaikka nämä ja monet muut psykologian asiantuntijat pitävät emotionaalisen älykkyyden mittauksia tieteellisesti arvokkaina sosiaalisen käyttäytymisen ja suhteiden tutkimuksina, näiden mittausten taustalla oleva tiede kyseenalaistetaan usein.
Mittaus
Henkilön taajuuskorjain voidaan mitata millä tahansa arvioinnilla, mukaan lukien Saloveyn ja Mayerin kehittämä arvio. Jotkut arvioinnit käyttävät itse annettuja vastauksia, ja toiset perustuvat vertaisvastauksiin. Vaikka yksi testi voi antaa jonkinlaisen käsityksen henkilön persoonallisuudesta ja psykologisesta rakenteesta, taajuuskorjaimen todellisen arvon ja sen suhteen ja sen vaikutuksen löytäminen ihmisen elämään voi viedä vuosia ja useita tutkimuksia.
käytät
Ihmisten emotionaalisen älykkyyden osamittauksia käytetään monissa tilanteissa. Ajatus on erittäin suosittu yritysmaailmassa, jossa monet yritykset käyttävät EQ -testejä auttaakseen työntekijöitään määrittämään ja mittaamaan emotionaalisia reaktioitaan eri tilanteisiin. Useimpia tällaisia testejä annetaan ajatuksella, että tätä tekijää voidaan muuttaa tai lisätä, mutta kiistellään siitä, onko henkilön emotionaalinen älykkyys hänen syntymänsä vai voidaanko sitä muuttaa.
Hakemus
Tutkimuksia on tehty mahdollisista tavoista, joilla korkea tai matala EQ saattaa vaikuttaa henkilön kykyyn toimia paineen alla, ratkaista konflikteja ja selviytyä haasteista. Esimerkiksi joku, jolla on alhainen EQ, saattaa puuttua itseluottamuksesta ja olla pessimistinen, jotka molemmat voivat vaikuttaa hänen suorituskykyynsä tiettyjä tehtäviä tehdessään. Ihmiset, jotka eivät ole konseptin kannattajia, uskovat, että sellaiset asiat kuin luottamus, itsetunto ja asenne ovat yksinkertaisesti persoonallisuuskysymyksiä, joita ei voida mitata tai muuttaa. Muut tutkimukset ovat yhdistäneet tämän mittaamisen kommunikaatiotaitoihin ja muihin sosiaalisiin taitoihin, joita ihmisillä ei ole tai joilla on.