Organisaatiorakenteella tarkoitetaan organisaatiossa toimivien ihmisten välisiä suhteita ja niihin ra- kentuneita toimintatapoja.
Miksi organisaatio on olemassa?
– Organisaatiot ovat syntyneet ihmisten yhteistoiminnan järjestämiseksi, ja organisaatiorakenne muodostaa keskeiset puitteet tälle yhteistoiminnalle. Niiden tarkoituksena on ihmisten tarpeiden tyydyttäminen.
Mitä tarkoittaa sana organisaatio?
Organisaatio on laajasti määriteltynä mikä tahansa ihmisten yhteenliittymä jonkin toiminnan järjestämiseksi. Tarkemmin organisaatio on kyseessä, kun toiminta on jollain tavoin järjestäytynyttä; esimerkiksi on perustettu järjestö tai muu vastaava juridinen toimija.
Mikä on organisaatiomuutos?
Organisaatiomuutos voidaan määritellä rakenteelliseksi, koko organisaatiota koskevaksi toiminnalliseksi muutokseksi. Organisaatiomuutoksen olemukseen kuuluu sen laajuus. Se koskettaa yleensä useampaa työntekijää, heidän työteh- täviään ja asemaansa tai jopa koko organisaatiota ja sen henkilöstöä.
Miksi organisaatiokulttuuri on tärkeä?
Organisaatiokulttuuri voi toimia keinona kommunikoida ja toteuttaa organisaation tavoitteita. Erityisesti, jos organisaatiossa on vahva toimintakulttuuri, henkilöstöllä on selkeä kuva siitä, mihin ja miten heidän pitäisi priorisoida työaikaansa ja ponnisteluaan.
Mistä organisaatiokulttuuri koostuu?
Organisaatiokulttuuri sisältää arvoja, perusoletuksia ja käsityksiä ihmisistä, ihmisen toiminnasta, organisaatiosta ja sen toimintaympäristöstä.
Mikä on organisaation toimintakulttuuri?
Organisaatiokulttuuri on kooste yhteisön vakiintuneista tavoista, säännöistä ja arvoista. Osa työyhteisön toimintatavoista on tietoisia, osa vain tapahtuu itsestään. Organisaation toimintakulttuuri muuttuu, kun muutokset ympäristössä ja työelämässä haastavat meitä sopeutumaan ympäristöömme uusilla tavoilla.
Mitä organisaatiokaavio kuvaa?
Organisaatiorakenne kuvaa, miten roolit, vastuut, valta, viestintä ja muut tekijät on jaettu ja järjestetty organisaatiossa [2]. Kuvaus kertoo, onko organisaatio hierarkkinen vai ei, onko rakenne vertikaalinen vai horisontaalinen.
Mikä on verkosto organisaatio?
Josserandin (2004) määritelmän mukaan verkosto-organisaatio on itsenäisten toi- mijoiden muodostama horisontaalinen yhteisö, jonka jäseniä sitovat yhteinen etu, luotta- mus sekä jaetut arvot.
Mikä on asiantuntija organisaatio?
Organisaatiota, jonka henkilöstöstä valtaosa on asiantuntijoita, ja muuta henkilöstöä suhteessa vähän, kutsutaan asiantuntijaorganisaatioiksi (Sipilä 1996, 23.) Asiantuntijaorganisaation määritelmään kuuluu organisaation toiminta monimutkaisten, vakioimattomien, ongelmanratkaisujen parissa.