Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Mikä ei ole häirintää?
Kaikki työpaikalla esiintyvä huono käyttäytyminen ei ole työturvallisuuslaissa tarkoitettua terveydelle vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua. Esimerkiksi lievät, yksittäiset teot, kuten satunnaiset epäasialliset puheet tai työhön liittyvät mielipide-erot, eivät ole häirintää.
Mikä ovat työnantajan vastuu häirinnän ehkäisemiseksi?
Työnantajan vastuulla on huolehtia siitä, ettei työntekijä joudu työssään seksuaalisen tai sukupuoleen perustuvan häirinnän kohteeksi. Vastuu häirinnän poistamisesta siirtyy työnantajalle siinä vaiheessa, kun työnantaja on saanut tiedon työntekijän kokemasta häirinnästä.
Mihin ilmoittaa häirinnästä?
Ilmoitus poliisille Silloin poliisi pääsee keskustelemaan häiritsijän kanssa ja vaikuttamaan asiaan. Poliisin yhteydenotto voi olla hyvinkin tehokas. Jos viesteistä on henkilölle selkeästi jotain haittaa, kannattaa ilmoitus tehdä. Ilmoituksen voi tehdä heti, kun kokee sen tarpeelliseksi.
Mistä tunnistaa työpaikkakiusaamisen?
Jos havaitset kiusaamista ympäristössäsi, puhu siitä työyhteisössäsi tai esimiehellesi. Ellei työnantaja saa tietoonsa mahdollista työpaikkakiusaamista, ei siihen voi puuttuakaan. Lain mukaan työnantajan on puututtava kiusaamiseen mahdollisimman nopeasti sen jälkeen, kun hän on saanut tiedon tapauksesta.
Saako työpaikalla huutaa?
Huutaminen ei kuulu työpaikalle, vaikka mikään laki ei sitä suoraan kiellä. Yleiset soveliaisuuden säännöt koskevat yhtälailla alaista ja työnantajaa. Pomot ovat ihmisiä, eivätkä välttämättä ymmärrä oman käytöksensä vaikutusta.
Mitä tehdä jos työnantaja kiusaa?
Rintala: Kerro esimiehellesi, että koet hänen käyttäytyvän epäasiallisesti, ja pyydä häntä lopettamaan. Jos epäasiallinen kohtelu jatkuu, ilmoita asiasta ylemmälle esimiehelle. Voit pyytää avuksesi esimerkiksi työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen. Tarvittaessa voit olla yhteydessä myös työterveyshuoltoon.
Mihin voi valittaa työnantajasta?
Jos ongelmat työpaikalla jatkuvat, voit kääntyä työsuojeluhallinnon puoleen tai erityisen hankassa tilanteessa pyytää oikeusapua. Oikeusavusta voit saada avustajan, joka neuvoo sinua oikeudellisten asioiden hoitamisessa. Tarvittaessa voit olla yhteydessä myös poliisiin, joka voi viedä asian eteenpäin.
Mitä työnantaja saa kertoa työntekijästä?
Työnantaja saa käsitellä työntekijästä tai työnhakijasta vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin tai jotka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.
Millä perusteella työntekijän voi irtisanoa?
Irtisanominen edellyttää aina asiallista ja painavaa syytä. Kyse voi olla työsuhteen velvoitteiden vakavasta rikkomisesta tai laiminlyönnistä. Kyseeseen voivat tulla myös tilanteet, joissa työntekijä ei enää suoriudu tehtävistään esimerkiksi terveydentilan perusteella.