Työhyvinvointimuotoilussa yhdistyvät työhyvinvointi ja palvelumuotoilun menetelmät. Kehittäminen voi kohdistua esim. henkilöstöön, työympäristöön, työyhteisöön, työprosesseihin tai johtamiseen.
Mitä kehittää työyhteisössä?
Kun työyhteisön luottamus on kunnossa ja työntekijöitä kuunnellaan, he uskaltavat kehittää ja kokeilla uusia asioita. Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja osaamiseen lisää työn mielekkyyttä. Jokaisen työntekijän pitää saada osallistua myös työyhteisön yhteisten pelisääntöjen ja toimintatapojen kehittämiseen.
Mikä on tärkeää työyhteisössä?
Toimivan työyhteisön piirteitä ovat esimerkiksi tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, toimiva vuorovaikutus, sopivasti kuormittavat työtehtävät sekä tuen antaminen ja saaminen. Tavoitteet ovat selkeät, työn johtaminen ja organisointi toimivat ja kunkin toimijan roolit, vastuut ja valtuudet työssä ovat tasapainossa.
Mitä taitoja Työyhteisössä tarvitaan?
Tarvitaan taitoa kuunnella, taitoa tuoda asioita, tahdikkuutta kertoa eriäviä mielipiteitä sekä pyrkimystä tulla ymmärretyksi”- työturvallisuuskeskus. Työyhteisössä tarvittavia taitoja ovat perustehtävän ymmärtäminen ja sen hahmottaminen osana suurempaa kokonaisuutta.
Mistä hyvä työyhteisö koostuu?
Hyvän työilmapiirin taustalla on hyvä työkulttuuri, joka koostuu työpaikan toimintatavoista, työmoraalista, yhteisistä säännöistä ja ehdoista sekä työntekijöiden välisistä vuorovaikutustavoista. Hyvä työilmapiiri tukee työorganisaation menestymistä ja tehokkuutta sekä sen jäsenten hyvinvointia.
Mitä on epäasiallinen kohtelu työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu on lain, yleisen hyvän tavan tai omien työvelvollisuuksien vastaista käyttäytymistä tai toimintaa toista kohtaan työssä. Usein se on järjestelmällistä ja jatkuvaa, mutta kyse voi olla myös yksittäisestä tapahtumasta. Kohteena voi olla kuka tahansa työyhteisön jäsen.
Mikä edistää hyvää vuorovaikutusta?
kuunteleminen. aito läsnäolo. kiinnostus. kyky ja halu asettua toisen asemaan eli empaattisuus. kyky ja halu yhteistyöhön. jämäkkyys. tukeminen ja. tilan antaminen.
Miten rakentaa luottamusta?
Luottamuksen rakentamiseen tarvitaan dialogia. Se on erilaisten näkemysten jakamista, yhdessä ajattelemista ja pohtimista, yhteisen näkemyksen ja ymmärryksen kehittämistä. Siihen kuuluvat läsnäolo, kuuntelu ja osallistuminen. Ihmisten välinen vuorovaikutus muodostuu sanattomasta ja sanallisesta viestinnästä.
Mikä on hyvä työkaveri?
Hyvä työkaveri huolehtii sekä oikeuksistaan että velvollisuuksistaan. Hän tekee työnsä hyvin ja hoitaa hommat myös silloin, jos muut eivät ole paikalla. Hyvä työkaveri on valmis tuomaan näkemyksensä esille tiukoissa tilanteissa. Hän antaa palautetta ja kritiikkiä asiallisesti, kannustavasti ja rehellisesti.
Mitä taitoja tulevaisuuden työelämässä tarvitaan?
Kompleksinen ongelmanratkaisu. Kriittinen ajattelu. Luovuus. Sosiaaliset taidot . Yhteistyötaidot. Tunneäly. Päätöksentekokyky. Palveluorientoituneisuus.