Valmentava johtajuus on arvostavaa suhtautumista, osallistavaa otetta ja tavoitteellista yhteistoimintaa, jossa yksilöiden potentiaali vapautuu ryhmän ja organisaation käyttöön. Ryhmän potentiaali tukee vastavuoroisesti yksilöiden voimaantumista. Valmentava johtajuus perustuu luottamukseen, ja se kuuluu kaikille.
Miten Valmentava johtaja toimii?
Valmentava johtaja luottaa osaajien osaamiseen, motivaation ja haluun tehdä työnsä hyvin. Johtaja määrittää tiimille suunnan ja sopii tavoitteista yhdessä tiimin kanssa. Johtajan tehtävä on antaa palautetta ja tukea, jonka avulla ihminen kehittyy ja löytää itselleen parhaan tavan toimia.
Mitä johtamiseen kuuluu?
Ihmisten johtamisessa tavoitteena on, että työntekijät ovat sitoutuneita ja motivoituneita tekemään työnsä tavoitteiden mukaisesti ja kokevat itsensä ja työnsä merkityksellisinä ja tärkeinä. Ihmisten johtamiseen kuuluu kannustava ote, tukeminen, välittäminen, osallistaminen sekä palautteen ja kiitoksen antaminen.
Mitä johtajuus merkitsee?
Yleisesti voidaan todeta, että johtajuus on sellaista toisten ihmisten käyttäytymiseen vaikuttamista, jossa ihminen pyrkii saamaan toiset ihmiset ymmärtämään ja hyväksymään sen, mitä ja miten on tehtävä, jotta toiminta organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi mahdollistuisi.
Mitä johtajalta odotetaan?
Kaikista johtajavastaajista 56 % oli sitä mieltä, että parasta johtamisessa on mahdollisuus vaikuttaa ja käyttää päätösvaltaa. Työntekijöitä motivoi sen sijaan selvästi eniten oman osaamisen kehittäminen (56 %). Toiseksi eniten työntekijöitä motivoi mahdollisuus työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen (41 %).
Mitä johtajuus vaatii?
Johta- juudessa keskeistä on osaaminen ja sen kehittäminen, ihmisten innostaminen, suunnan näyttämi- nen, yhteisten tavoitteiden asettaminen ja sitouttaminen. Johtajuus (leadership) on johtamisen ja esimiestyön yksi keskeisimmistä alueista.
Mikä on hyvä johtaja?
Hyvä johtaminen on arkisia tekoja ja tietoinen valinta. Parhaimmillaan se on palvelevaa johtamista, josta tulee työpaikan yhteinen kulttuuri ja tapa toimia yhdessä; toinen toisiaan kannustaen ja tukien. Kaikkia johtamisessa tarvittavia taitoja on mahdollista kehittää, eikä täydellisyyttä tarvitse tavoitella.
Milloin Valmentava johtaminen ei toimi?
Valmentavassa johtamisessa ei onnistu, mikäli esimies haluaa olla toisen puolesta tietävä, kontrolloiva käskijä. Muutos johtajuudessa ei synny itsestään, vaan se vaatii aikaa, kärsivällisyyttä ja halua. Kaikille valmentava tyyli ei sovi.
Mitä tarkoittaa johtaja?
Johtaja on henkilö, joka johtaa organisaatiota, esimerkiksi hallintoa, yritystä tai muuta järjestöä. Johtaja voi olla alaisten valitsema ja yksi heistä. Johtajalla on yleensä vastuu kokonaisuudesta. Johtajia on monenlaisissa yhteisöissä ja yhteiskunnissa.
Mitä eroa on johtamisella ja johtajuudella?
Johtamisella (management) käsitetään asioiden johtamista organisaatiotasolla. Johtajuus (leadership) on ihmisten johtamista, johtajuuden pehmeämpi puoli. Leadership yhdistetään hyvään johtamiseen ja tutkimustulosten mukaan näin onkin.