Työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta pääsääntöisesti sama palkka kuin työssä ollessaan.
Milloin saa palkallista lomaa?
Milloin lomapalkka maksetaan? Vuosilomapalkka on lain mukaan maksettava ennen loman alkamista. Kuitenkin enintään kuuden päivän pituiselta lomalta lomapalkka voidaan maksaa yrityksen normaalin palkanmaksun mukaisesti.
Onko loma palkallista?
Lain mukaan työntekijällä on oikeus palkalliseen lomaan, eli loma-ajalta maksetaan vähintään työntekijän säännönmukainen palkka luontaisetuineen.
Onko lomapalkka pakollinen?
Lomakorvaus on vuosiloman antamisen sijaan suoritettava rahallinen korvaus. Vuosilomakorvausta voidaan maksaa työsuhteen aikana tai työsuhteen päättyessä. Työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän ei ole siihen mennessä saanut lomaa tai lomakorvausta.
Saako lomalla normaalin palkan?
Lain mukaan sinulla on työntekijänä oikeus palkkaan myös loman ajalta. Lomapalkkasi riippuu muun muassa siitä, minkälainen palkkaustapa työsuhteessasi on. Työehtosopimuksestasi riippuen, sinulla saattaa lisäksi olla oikeus lomarahaan.
Onko lomaraha palkkaa?
Mikäli saat lomarahaa, se on osa palkkaasi ja siten osa verotettavaa palkkatuloa. Veron suuruus määräytyy tietenkin oman tilanteesi ja verotuksesi mukaan.
Onko Lomaltapaluuraha pakollinen?
Lomaraha tai lomaltapaluuraha on useimmissa työsuhteissa käytössä oleva lisäpalkkio. Lomarahan maksaminen ei perustu vuosilomalakiin vaan joko työehtosopimukseen, työpaikalla noudatettuun käytäntöön tai työsopimukseen. Työntekijällä ei siten ole ilman eri sopimusta oikeutta lomarahaan.
Tuleeko lomaraha palkan päälle?
Lomaraha on yleinen useassa työsuhteessa käytäntönä oleva palkkio, joka maksetaan normaalin palkan päälle kertyneiden lomapäivien ajalta.
Paljonko saan lomaa?
Kun työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä vähintään vuoden, lomaa kertyy 2,5 arkipäivää jokaiselta kuukaudelta. Puolikkaat lomapäivät pyöristetään ylöspäin. Täyden vuosiloman pituus on siis yhteensä 30 lomapäivää..
Mikä on palkaton loma?
Joskus työnantajalla ei ole tarjota työtä lomien ajaksi, esimerkiksi hammaslääkäri on lomalla tai työyksikkö on suljettu. Tilanne pitäisi ensisijaisesti hoitaa niin, että myös työntekijä pitää oman vuosilomansa samaan aikaan.