Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta-arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Tältä ajalta työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta.
Paljonko lomaa on pakko pitää?
Kesäloma ja talviloma pitää antaa yhdenjaksoisena. Mikäli työn käynnissä pitämiseksi on välttämätöntä jakaa lomaa, pitää kesälomaa antaa yhdenjaksoisena vähintään 12 lomapäivää. Lopun voi antaa pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
Onko pakko ottaa lomaa?
Vuosilomalain mukaan vuosiloma annetaan vuosittain, josta seuraa, että lomaa ei voi jättää kokonaan pitämättä ja eikä sitä voi antaa kokonaan rahana. Vuosilomalaki on säädetty, jotta työntekijä saa vuosittain pidemmän vapaan käyttääkseen sen lepoon ja virkistäytymiseen, ja sillä osaltaan suojataan työntekijää.
Mitä tarkoittaa luvaton poissaolo?
Yhteenveto. Artikkelin perusteella voimme siis sanoa, että luvaton poissaolo on tilanne, missä työntekijä on poissa työstä ilmoittamatta siitä työnantajalle. Tämä aiheuttaa työnantajalle haittaa, sillä tämä ei ole ollut varautunut työntekijän poissaoloon ja ei näin ollen ole voinut korvata poissaolevaa työntekijää.
Minkä takia voi olla pois töistä?
Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Onko sairausloma pakko hyväksyä?
Työsopimuslaki velvoittaa palkansaajan esittämään luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään. Lääkärintodistuksen lisäksi työnantajat voivat hyväksyä luotettavaksi selvitykseksi myös sairaan- tai terveydenhoitajan todistuksen tai pelkän oman ilmoituksen erityisesti lyhyissä sairauspoissaoloissa.
Mitä jos ei pidä lomaa?
Jos työntekijällä jää työsuhteen aikana ansaittuja lomapäiviä pitämättä, ne maksetaan loppupalkassa lomakorvauksena. Lomakorvauksena maksetaan yleensä myös saamatta jääneet lomarahat. Kun työsuhde päättyy, pitämättä jääneet lomat korvataan lomakorvauksella.
Paljonko korvaus Jos loma rahana?
Vuosilomakorvausta voidaan maksaa työsuhteen aikana tai työsuhteen päättyessä. Alle vuoden kestäneissä työsuhteissa lomakorvaus on 9 % ja lomanmääräytymisvuoden lopussa vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa 11,5 % lomanmääräytymisvuoden (1.4. –31.3.) aikana työssäolon ajalta maksetusta palkasta.
Mitä tapahtuu jos sairastut vuosiloman aikana?
Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, työkyvyttömyyden ajalle sijoittuva loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä kokonaisuudessaan myöhempään ajankohtaan.
Pitääkö lomat pitää irtisanomisaikana?
Jos olette aiemmin sopineet loman, joka osuu juuri irtisanomisajalle, loman saa pitää. Työnantaja ei voi kuitenkaan määrätä työntekijää käyttämään lomapäiviään irtisanomisajalla noudattamatta vuosiloman sääntöjä: lomaa voi määrätä vain lomakausina ja siitä pitää ilmoittaa viimeistään kuukautta aiemmin.