Työnantajan velvollisuus on puuttua kiusaamiseen. Kiusaamisen voi ottaa kiusaajan kanssa puheeksi paitsi yksin, myös oman esimiehen, työpaikan luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa. Näiden kaikkien tahojen olisi syytä olla tietoinen, jos työyhteisössä ilmenee kiusaamista.
Mikä lasketaan Työpaikkakiusaamiseksi?
Työpaikkakiusaaminen on työyhteisöön sopimatonta, hyvän tavan vastaista käyttäytymistä. Työpaikkakiusaamista voi olla henkinen väkivalta, häirintä tai epäasiallinen kohtelu. Kiusaaminen näyttäytyy sanoin, teoin tai asentein ja se on järjestelmällistä ja jatkuvaa, toista alistavaa toimintaa.
Mitä voi tehdä jos esimies kiusaa?
Rintala: Kerro esimiehellesi, että koet hänen käyttäytyvän epäasiallisesti, ja pyydä häntä lopettamaan. Jos epäasiallinen kohtelu jatkuu, ilmoita asiasta ylemmälle esimiehelle. Voit pyytää avuksesi esimerkiksi työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen. Tarvittaessa voit olla yhteydessä myös työterveyshuoltoon.
Mitä tehdä jos sinua kiusataan työpaikalla?
Jos se ei lopu, ilmoita kiusaamisesta tai häirinnästä heti työnantajalle. Lain mukaan hänen täytyy puuttua kiusaamiseen mahdollisimman nopeasti. Jos et uskalla puhua kiusaajalle, esimiehesi, työpaikan luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai ammattiliitto voi auttaa sinua.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Voiko työpaikkakiusaamisesta saada potkut?
Jos kiusaaja ei lopeta epäasiallista käytöstä, seurauksena voi olla varoitus tai jopa potkut.
Voiko työpaikkakiusaamisen takia saada sairaslomaa?
Jos kiusaaminen ei työpaikan omin toimenpitein lopu, ota yhteyttä työpaikan luottamusmieheen, työsuojeluvaltuutettuun tai oman alueesi aluehallintoviraston työsuojelutarkastajiin. Tarvittaessa hakeudu työterveyshuoltoon, kerro tilanteesta ja pyydä sairauslomaa.
Mihin voi valittaa työnantajasta?
Jos ongelmat työpaikalla jatkuvat, voit kääntyä työsuojeluhallinnon puoleen tai erityisen hankassa tilanteessa pyytää oikeusapua. Oikeusavusta voit saada avustajan, joka neuvoo sinua oikeudellisten asioiden hoitamisessa. Tarvittaessa voit olla yhteydessä myös poliisiin, joka voi viedä asian eteenpäin.
Mistä tunnistaa huonon esimiehen?
Suuri vaihtuvuus ja tyytymättömyys toimintaan. Palautettasi ei oteta tosissaan. Suunta ja selkeys puuttuvat. Sinua kritisoidaan julkisesti. Sinut jätetään ulkopuolelle. Esimies mikromanageeraa. Työn ja vapaa-ajan raja on epäselvä Esimies lupaa liikoja ja jättää sovittuja asioita tekemättä
Onko työpaikkakiusaaminen rikos?
Rikoslaissa ei ole erikseen mainintaa työpaikkakiusaamisesta, mutta työpaikkakiusaaja voi silti syyllistyä esimerkiksi rikoslain mukaiseen pahoinpitelyyn, mikäli teko täyttää rikoksen tunnusmerkit. Mikäli työpaikkakiusaaja on työnantaja tai tämän edustaja, voi kiusaaja syyllistyä työsyrjintään.