Suuri vaihtuvuus ja tyytymättömyys toimintaan. Palautettasi ei oteta tosissaan. Suunta ja selkeys puuttuvat. Sinua kritisoidaan julkisesti. Sinut jätetään ulkopuolelle. Esimies mikromanageeraa. Työn ja vapaa-ajan raja on epäselvä Esimies lupaa liikoja ja jättää sovittuja asioita tekemättä
Mitä voi tehdä jos esimies kiusaa?
Rintala: Kerro esimiehellesi, että koet hänen käyttäytyvän epäasiallisesti, ja pyydä häntä lopettamaan. Jos epäasiallinen kohtelu jatkuu, ilmoita asiasta ylemmälle esimiehelle. Voit pyytää avuksesi esimerkiksi työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen. Tarvittaessa voit olla yhteydessä myös työterveyshuoltoon.
Miten puhua esimiehelle?
Esimiehen kannattaa puhua minä-muodossa, kertoa havaintonsa ja kysyä, miten työntekijä näkee asian. Esimiehen ei pidä esittää oletuksiaan eikä ehdottaa mahdollisia diagnooseja. ”Tarkoitus on pohtia yhdessä, miten työ sujuisi vastedes entistä paremmin.
Onko pomosi epäpätevä?
Pomo voi olla teknisesti epäpätevä. Silloin hänellä ei ole riittävää taustaosaamista tai käytännön kokemusta toimia asemassaan. Se aiheuttaa uskottavuuden puutetta sekä epävarmuutta. Pomolta voi puuttua myös emotionaalista osaamista.
Miten päästä eroon huonosta Esimiehestä?
Varmista, ettet itse ole osa ongelmaa. Ymmärrä, että pomosi on ihminen ja näin ollen epätäydellinen olento. Älä jättäydy sen varaan, että pomolla on kaikki kontrolli ja kaikki voima sekä vastuu. Keskity myönteiseen. Odota kunnes hän lähtee.
Miten eroon huonosta Esimiehestä?
Tukea asian viemisessä työnantajan tietoon saat tarvitessasi esimerkiksi työsuojeluvaltuutetulta, luottamusmieheltä tai muulta tukihenkilöltäsi. Ilmoituksen kokemastasi häirinnästä voit tehdä myös lomakkeella Ilmoitus työnantajalle työssä koetusta häirinnästä. Pyydä suoraan, että esimies ottaa asian käsittelyyn.
Saako esimies Puhalluttaa?
Työnantaja ei voi vastoin työntekijän tahtoa puhalluttaa työntekijää edes epäillessään päihtymystä, mikäli asiasta ei ole sovittu erikseen. Vaikka työntekijällä on oikeus kieltäytyä puhallustestistä, on hänen suostuttava työterveyshuollossa testiin, kuten muihinkin työterveyttä koskeviin tutkimuksiin.
Mitä on epäasiallinen käytös?
Epäasiallinen kohtelu on lain, yleisen hyvän tavan tai omien työvelvollisuuksien vastaista käyttäytymistä tai toimintaa toista kohtaan työssä. Usein se on järjestelmällistä ja jatkuvaa, mutta kyse voi olla myös yksittäisestä tapahtumasta.
Mikä kaikki lasketaan Kiusaamiseksi?
Kiusaaminen on väkivaltaista käyttäytymistä toista kohtaan. Se on tahallaan ja toistuvasti pahan mielen, harmin tai kivun aiheuttamista toiselle. Kiusaaminen on myös vallankäyttöä. Kahden tasavahvan keskeistä nahistelua ei lasketa kiusaamiseksi, vaan kiusaamiseen kuuluu, että kiusattu on avuton kiusaajia vastaan.
Mitä Esimies ei saa kysyä?
Työntekijältä voidaan kysyä vain sellaisia kysymyksiä, joilla on merkitystä haettavan tehtävän kannalta ja joiden perustella voidaan arvioida soveltuvuutta tehtävään. Jos haettavan tehtävän hoito ei edellytä tiettyä terveydentilaa, siitä ei saa esittää kysymyksiä.