Mikä on hyvä henkilöstön vaihtuvuusaste Henkilöstön vaihtuvuudessa on eroja eri tehtävien välillä, mutta yleisesti ottaen voidaan sanoa, että 10% vaihtuvuus on vielä hyvällä tasolla. Hyvin johdetuissa yrityksissä työntekijöiden pysyvyys on noin 90% luokkaa.
Miten lasketaan henkilöstön Bruttovaihtuvuus?
Lähtövaihtuvuuden prosentit on yksinkertaisin laskea esimerkiksi vuodelta 2022 kaavalla: Työstä lähteneet ajanjaksolla 1.1.2022 – 31.12.2022/keskimääräinen työntekijämäärä vuoden aikana *100. Pienessä yrityksessä lähtövaihtuvuuden prosenttia voi olla turha laskeskella.
Millä aloilla työntekijöiden vaihtuvuus on suuri?
Korkeimmat vaihtuvuusprosentit löytyivät tälläkin kertaa palvelualoilta kuten mara-alalta, siivouspalveluista ja sosiaalipalveluista. Näillä aloilla työskentelee suhteellisen paljon nuoria henkilöitä ja yritykset ovat pääosin pieniä. Myös perhevapaat nostavat vaihtuvuusprosenttia naisvaltaisilla aloilla.
Mitä tarkoittaa vaihtuvuus?
Vaihtuvuus käsitteenä tarkoittaa organisaatiossa sekä aloittavia että lopettavia työnteki- jöitä. Usein vaihtuvuudesta puhuttaessa tarkoitetaan vain irtisanoutuneita tai irtisanottuja vaikka sen lisäksi vaihtuvuuteen lisätään myös organisaatiossa aloittaneet henkilöt.
Mitä on Henkilöstötunnusluvut?
Henkilöstötunnusluvut kuvaavat mm. henkilöstön ja työyhteisön, organisaation ja johtamisen tilannetta sekä niihin sijoitettuja panostuksia ja tuotoksia. Niitä voidaan tuottaa erilaisilla laskentakaavoilla ja mittauksilla, taulukoilla ja tilastoilla.
Mitä Henkilöstötilinpäätös kertoo?
Henkilöstötilinpäätös täydentää virallisia tilinpäätöstietoja. Siitä selviää muun muassa millainen on henkilöstön rakenne, työajan käyttö, poissaolot, osaaminen ja sen kehittyminen.
Mitä henkilöstöstrategia sisältää?
Henkilöstöstrategian osa-alueita ovat osaamisen kehittäminen, henkilöstön han- kinta, tavoitteiden määrittely ja arviointi, palkitseminen, motivointi ja sitouttami- nen, työhyvinvointiin liittyvät asiat sekä johtamisen kehittäminen.
Mikä on HR prosessi?
Kun puhutaan HR-prosesseista, viitataan yleensä johonkin osaan tästä työsuhteen elinkaaresta, sen hallinnointiin ja parantamiseen. Tyypillisiä aliprosesseja alun ja lopun välissä ovat esimerkiksi palkanmaksu, työvuorosuunnittelu, kehityskeskustelut, palkitseminen, suorituksen ja osaamisen kehittäminen.
Mikä on strateginen henkilöstöjohtaminen?
Strateginen henkilöstöjohtaminen tarkoittaa juuri tämän ymmärtämistä: miten saada henkilöstö eli ihmiset, työntekijät toimimaan niin, että heidän toimintansa tuloksena organisaatio menestyy ja onnistuu. Hyvin olennaista strategisessa henkilöstöjohtamisessa on se, miten henkilöstö nähdään organisaatiossa.
Mikä on henkilöstökertomus?
Henkilöstökertomus antaa johdolle ja päättäjille kokonaiskuvan henkilöstövoimavarojen nykytilasta ja kehityssuunnasta. Sen kautta kuntaa tai kuntayhtymää voidaan myös esitellä työpaikkana potentiaalisille tuleville työntekijöille.