Ristiriidat lähtevät työpaikalla usein liikkeelle huonosta tai liian vähäisestä vuorovaikutuksesta. Niitä pahentavat erilaiset olettamukset, voimakkaat ja virheelliset tulkinnat sekä näistä syntyvät väärinkäsitykset, joita ei syystä tai toisesta selvitetä ja käsitellä.
Miten puhua esimiehelle?
Esimiehen kannattaa puhua minä-muodossa, kertoa havaintonsa ja kysyä, miten työntekijä näkee asian. Esimiehen ei pidä esittää oletuksiaan eikä ehdottaa mahdollisia diagnooseja. ”Tarkoitus on pohtia yhdessä, miten työ sujuisi vastedes entistä paremmin.
Mitä on epäasiallinen kohtelu työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu on lain, yleisen hyvän tavan tai omien työvelvollisuuksien vastaista käyttäytymistä tai toimintaa toista kohtaan työssä. Usein se on järjestelmällistä ja jatkuvaa, mutta kyse voi olla myös yksittäisestä tapahtumasta. Kohteena voi olla kuka tahansa työyhteisön jäsen.
Saako työpaikalla huutaa?
Huutaminen ei kuulu työpaikalle, vaikka mikään laki ei sitä suoraan kiellä. Yleiset soveliaisuuden säännöt koskevat yhtälailla alaista ja työnantajaa. Pomot ovat ihmisiä, eivätkä välttämättä ymmärrä oman käytöksensä vaikutusta.
Mitä voi tehdä jos esimies kiusaa?
Rintala: Kerro esimiehellesi, että koet hänen käyttäytyvän epäasiallisesti, ja pyydä häntä lopettamaan. Jos epäasiallinen kohtelu jatkuu, ilmoita asiasta ylemmälle esimiehelle. Voit pyytää avuksesi esimerkiksi työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen. Tarvittaessa voit olla yhteydessä myös työterveyshuoltoon.
Mitä esimies ei saa kysyä?
Työntekijältä voidaan kysyä vain sellaisia kysymyksiä, joilla on merkitystä haettavan tehtävän kannalta ja joiden perustella voidaan arvioida soveltuvuutta tehtävään. Jos haettavan tehtävän hoito ei edellytä tiettyä terveydentilaa, siitä ei saa esittää kysymyksiä.
Kannattaako työnantajalle kertoa Työtarjouksesta?
– On hyvä kertoa työnantajalle kaikessa rauhassa, että on saanut uuden työtarjouksen. Tällöin työnantaja saa vielä mahdollisuuden tehdä vastatarjouksen, jos niin haluaa, Sandberg ohjeistaa.
Mistä tunnistaa työpaikkakiusaamisen?
Jos havaitset kiusaamista ympäristössäsi, puhu siitä työyhteisössäsi tai esimiehellesi. Ellei työnantaja saa tietoonsa mahdollista työpaikkakiusaamista, ei siihen voi puuttuakaan. Lain mukaan työnantajan on puututtava kiusaamiseen mahdollisimman nopeasti sen jälkeen, kun hän on saanut tiedon tapauksesta.
Mitä voit tehdä jos koet että sinua kiusataan työpaikalla?
Voit tiedustella toimintamallia esihenkilöltäsi, hr:ltä tai työsuojeluvaltuutetulta. Ota kokemasi kiusaaminen puheeksi mahdollisimman pian. Joskus voi kestää viikkoja, jopa kuukausia, ennen kuin kielteisen kohtelun jatkuvuuteen ja toistuvuuteen havahtuu.
Mikä on epäasiallista käytöstä?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.