Kiusaaminen on väkivaltaista käyttäytymistä toista kohtaan. Se on tahallaan ja toistuvasti pahan mielen, harmin tai kivun aiheuttamista toiselle. Kiusaaminen on myös vallankäyttöä. Kahden tasavahvan keskeistä nahistelua ei lasketa kiusaamiseksi, vaan kiusaamiseen kuuluu, että kiusattu on avuton kiusaajia vastaan.
Mikä on kiusaaja?
Kiusaamista on toisen toistuva vahingoittaminen psyykkisesti tai fyysisesti. Kiusaaminen voi tapahtua lähikontaktissa tai etänä. Kiusaaja on fyysisesti, sosiaalisesti tai muulla tavoin kiusattua voimakkaammassa asemassa. Kiusaajalla itsellään saattaa olla psyykkisiä ongelmia taikka paha olla elämässään.
Miten tunnistaa kiusaaja?
nimittelyä, pilkkaamista, toiselle nauramista. tönimistä, tuuppimista, lyömistä, potkimista. ulkopuolelle jättämistä, syrjimistä Ilkeiden lappujen lähettämistä Ilkeiden juttujen, juorujen tai valheiden levittämistä toisen tavaroiden ottamista, hävittämistä, piilottamista tai rikkomista.
Mitä tehdä kun työnantaja kiusaa?
Rintala: Kerro esimiehellesi, että koet hänen käyttäytyvän epäasiallisesti, ja pyydä häntä lopettamaan. Jos epäasiallinen kohtelu jatkuu, ilmoita asiasta ylemmälle esimiehelle. Voit pyytää avuksesi esimerkiksi työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen. Tarvittaessa voit olla yhteydessä myös työterveyshuoltoon.
Mistä tunnistaa työpaikkakiusaamisen?
Jos havaitset kiusaamista ympäristössäsi, puhu siitä työyhteisössäsi tai esimiehellesi. Ellei työnantaja saa tietoonsa mahdollista työpaikkakiusaamista, ei siihen voi puuttuakaan. Lain mukaan työnantajan on puututtava kiusaamiseen mahdollisimman nopeasti sen jälkeen, kun hän on saanut tiedon tapauksesta.
Mitä kiusaaminen voi olla?
Kiusaaminen voi olla esimerkiksi tönimistä, lyömistä, haukkumista ja pilkkaamista, yksin jättämistä, ilkeitä puheita takanapäin tai mitä tahansa sellaista toimintaa, jolla pyritään vahingoittamaan tai loukkaamaan toista.
Mikä kiusaaminen on rikos?
Joskus kiusaaminen on rikos ja siitä pitää tehdä rikosilmoitus poliisille. Kiusaamiseen liittyviä rikosnimikkeitä voivat olla pahoinpitely, kunnianloukkaus, yksityiselämää loukkaava tiedon levittäminen tai laiton uhkaus.
Onko työpaikkakiusaaminen rikos?
Rikoslaissa ei ole erikseen mainintaa työpaikkakiusaamisesta, mutta työpaikkakiusaaja voi silti syyllistyä esimerkiksi rikoslain mukaiseen pahoinpitelyyn, mikäli teko täyttää rikoksen tunnusmerkit. Mikäli työpaikkakiusaaja on työnantaja tai tämän edustaja, voi kiusaaja syyllistyä työsyrjintään.
Voiko kiusaaminen olla rikos?
Yksityiselämää loukkaava tiedon levittäminen Jos laittaa lukuisten ihmisten saataville (esimerkiksi nettiin) kiusatun yksityiselämästä tietoa tai kuvia ja levittäminen aiheuttaa vahinkoa kiusatulle. Rangaistuksena voi olla sakkoja tai enintään kaksi vuotta vankeutta.
Mikä aiheuttaa kiusaamista?
Kiusaamisen syyt – Kiusaajan toiminnan taustalla voi olla mm. heikko itsetunto, mielenterveysongelmia tai kykenemättömyys empatiaan, Ryynänen sanoo. Kiusatuksi voi joutua esimerkiksi ulkonäön, henkisten ominaisuuksien, puhetavan, tai minkä tahansa muihin verrattuna erilaisen asian tai ominaisuuden vuoksi.