Seksuaalista häirintää on muun muassa vihjailu ja seksuaalisesti värittyneet vitsit, vartaloa, pukeutumista tai yksityiselämää koskevat puheet ja kysymykset. Ehdottelu, vaatiminen ja fyysinen koskeminen sekä raiskaus tai sen yritys ovat seksuaalista häirintää. Häirintää tapahtuu myös puhelimen ja netin välityksellä.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Onko tuijottaminen seksuaalista häirintää?
Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan toiseen ihmiseen kohdistuvaa seksuaalisen itsetunnon loukkaamista. Se voi olla muun muassa nimittelyä, hävytöntä tuijottamista, erilaisia kommentteja tai härskejä eleitä ja koskettelua. Myös seksuaalirikolliset teot, kuten raiskaukset, kuuluvat seksuaalisen häirinnän piiriin.
Miten ehkäistä seksuaalista häirintää työpaikalla?
Häirinnän ehkäisemiseksi tarvitaan pitkäjänteistä työtä organisaatiossa. Työpaikalla kannattaa ottaa käyttöön seksuaaliseen häirintään puuttumisen malli, mikä sisältää osapuolten kuulemisen, selvittämisen, dokumentaation keräämisen, johtopäätökset ja niistä kertomisen sekä toimenpiteet ja seurannan.
Mikä lasketaan Ahdisteluksi?
sukupuolisesti vihjailevat eleet tai ilmeet. härskit puheet, kaksimieliset vitsit sekä vartaloa, pukeutumista tai yksityiselämää koskevat huomautukset tai kysymykset. pornoaineistot, seksuaalisesti värittyneet kirjeet, sähköpostit, tekstiviestit tai puhelinsoitot. fyysinen koskettelu.
Onko ahdistelu rikos?
Suomen rikoslaissa säädetään rangaistavaksi teoksi seksuaalinen ahdistelu. Ahdistelu voi tietyissä tapauksissa täyttää myös rikoslaissa rangaistavaksi säädetyn vainoamisen tunnusmerkit. Seksuaaliseen ahdisteluun syyllistyy rikoslain mukaan se, joka koskettelemalla tekee toiselle seksuaalisen teon.
Mihin voi valittaa työnantajasta?
Jos ongelmat työpaikalla jatkuvat, voit kääntyä työsuojeluhallinnon puoleen tai erityisen hankassa tilanteessa pyytää oikeusapua. Oikeusavusta voit saada avustajan, joka neuvoo sinua oikeudellisten asioiden hoitamisessa. Tarvittaessa voit olla yhteydessä myös poliisiin, joka voi viedä asian eteenpäin.
Mitä esimies ei saa kysyä?
Yksityisyydensuojasta annetun lain mukaan työnantaja saa kysyä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia työntekijän henkilötietoja. Lapsen ja perheen hankkiminen on lain näkökulmasta aina yksityisasia, vaikka palkkaa maksavan työnantajan näkökulmasta asialla olisikin merkitystä.
Mitä voi tehdä jos esimies kiusaa?
Rintala: Kerro esimiehellesi, että koet hänen käyttäytyvän epäasiallisesti, ja pyydä häntä lopettamaan. Jos epäasiallinen kohtelu jatkuu, ilmoita asiasta ylemmälle esimiehelle. Voit pyytää avuksesi esimerkiksi työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen. Tarvittaessa voit olla yhteydessä myös työterveyshuoltoon.
Mikä luokitellaan Ahdisteluksi?
Tällaisia tekoja ovat esimerkiksi pakaroiden, sukuelinten, reisien tai rintojen puristelu, sively, kähmintä tai taputtelu. Myös vastentahtoinen suutelu kuuluu seksuaalisen ahdistelun alle. Seksuaalinen ahdistelu on rangaistavaa ainoastaan silloin, kun sitä voidaan pitää tahallisena tekona.