Vuosilomalain keskeisenä tavoitteena on turvata työ- ja virkasuhteessa olevien tasapuolinen oikeus vuosilomaan. Vuosilomalla turvataan työntekijälle oikeus pidemmän työjakson jälkeiseen lepoon ja palautumiseen työn aiheuttamasta kuormituksesta.
Milloin vuosiloma täytyy pitää?
Sinulla on oikeus esittää oma toiveesi vuosiloman ajankohdasta, ja työnantajan tulisi mahdollisuuksien mukaan huomioida tämä. Työnantaja voi kuitenkin määrätä, milloin vuosiloma pidetään. Työnantajan pitää sijoittaa lomastasi 24 arkipäivää lomakaudelle, joka on 2.5. –30.9.
Miten laskea vuosiloma?
Jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden, lomapäiviä kertyy 2 arkipäivää, tai jos työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt yli vuoden, kertyy 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Puolikkaat lomapäivät pyöristetään aina ylöspäin.
Mikä on vuosiloman pituus?
Kun työsuhde on kestänyt vuoden, vuosilomaa saa 2,5 lomapäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Täyden vuosiloman pituus on siten (24 kesälomapäivää ja 6 talvilomapäivää =) 30 lomapäivää.
Montako päivää vuosilomaa?
Talviloma kertyy, kun työsuhde on kestänyt vähintään vuoden Talviloman saa vasta, kun työsuhde on kestänyt kokonaisen lomanmääräytymisvuoden (1.4. –31.3.). Täyden vuosiloman pituus on 30 lomapäivää (24 kesälomapäivää + 6 talvilomapäivää).
Onko pakko pitää lomaa?
Vuosilomalain mukaan vuosiloma annetaan vuosittain, josta seuraa, että lomaa ei voi jättää kokonaan pitämättä ja eikä sitä voi antaa kokonaan rahana. Vuosilomalaki on säädetty, jotta työntekijä saa vuosittain pidemmän vapaan käyttääkseen sen lepoon ja virkistäytymiseen, ja sillä osaltaan suojataan työntekijää.
Saako Vuosilomalta palkkaa?
Työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkkansa. Palkkaan kuuluvat luontoisedut on annettava vähentämättöminä. Luontoisedut, jotka eivät ole työntekijän käytettävissä vuosiloman aikana, korvataan rahalla.
Saako vuosilomasta palkkaa?
Työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta pääsääntöisesti sama palkka kuin työssä ollessaan. Useassa työehtosopimuksessa on sovittu, että vuosilomapalkkaan tehdään maksettuja työaikakorvauksia (ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntaityö) vastaava lisäys. Vuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista.
Onko Vuosivapaa sama kuin vuosiloma?
Ollessaan vuosivapaalla työntekijä ansaitsee vuosilomalain mukaista vuosilomaa. Vuosilomaa seuraava vuosivapaa rinnastetaan työhön paluuseen. Vuosivapaan ajalta maksettu palkka huomioidaan vuosiloma-palkan laskennassa. Rahakorvauksena maksettua vuosivapaata ei kuitenkaan oteta huomioon vuosiloma-palkan laskennassa.
Onko kesäloma vuosiloma?
Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivat työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä jäljempänä kerrotulla tavalla. Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.