Ainakaan lain mukaan useimmissa ammateissa rikostausta ei ole este. Työnantajalla ei ole edes oikeutta tarkastaa työnhakijan rikosrekisteriä paitsi poikkeustapauksissa. Näitä poikkeuksia ovat esimerkiksi työt, joissa ollaan tekemisissä alle 18-vuotiaiden kanssa.
Voiko työnantaja pakottaa töihin toiselle paikkakunnalle?
Työnantaja voi muuttaa työntekijän työntekopaikkaa direktio-oikeutensa nojalla työsopimuksessa määriteltyjen ehtojen rajoissa. Direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus tarkoittaa sitä, että työnantajalla on oikeus määrätä työntekijän tekemästä työstä.
Voiko terveystiedot poistaa?
Laissa säädetty velvollisuus käsitellä (käytännössä säilyttää) potilastietoja sulkee pois mahdollisuuden poistaa kaikki potilastiedot. Myöskään yksittäistä, jotakin palvelutapahtumaa koskevaa merkintää ei voida poistaa kokonaan.
Voiko työntekijä kieltäytyä työstä?
Työntekijällä ei ole velvollisuutta ottaa vastaan muuta työtä kuin työsopimuksessa sovittua edes siinä tilanteessa, jossa vaihtoehtona on irtisanominen. Työntekijällä on siis oikeus kieltäytyä tarjotusta työstä.
Milloin rikosrekisteri merkintä poistuu?
Tieto säilyy rikosrekisterissä enintään 20 vuotta, lukuun ottamatta sitä, että vankeustuomiot poistetaan viimeistään 20 vuoden kuluttua vapautumisesta ja määräys oikeuspsykiatriseen hoitoon joutumisesta viimeistään 20 vuoden kuluttua uloskirjaamisesta (18 ja 17 §).
Mitä työnantaja ei saa kysyä työntekijältä?
Tarpeellisia ovat lähinnä sellaiset tiedot, jotka osoittavat hakijan pätevyyttä ja sopivuutta kyseiseen tehtävään. Lisäksi tarpeellisia ovat terveydentilatiedot, joilla on välittömästi merkitystä työsuhteen hoitamisen kannalta. Lain mukaan tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa edes hakijan omalla suostumuksella.
Mitä tapahtuu jos en mene töihin?
Koska työntekijällä on työsopimuksen mukaan suoritettava työtehtävänsä työnantajan määräämällä tavalla, pidetään luvatonta poissaoloa työvelvollisuuden rikkomisena. Luvaton poissaolo voi tämän vuoksi johtaa työsopimuksen päättämiseen, joko irtisanomisella tai työsuhteen purkamisella.
Saako esimies kertoa irtisanomisesta?
Näin ollen, kun työnantajalle ei ole asetettu työsopimuslaissa velvollisuutta olla kertomatta ulkopuolisille entisen työntekijänsä työsuhteen päättymisen syytä, saa työnantaja kertoa tämän syyn vapaasti kysyttäessä ja muutenkin.
Mitä Esimies ei saa kysyä?
Yksityisyydensuojasta annetun lain mukaan työnantaja saa kysyä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia työntekijän henkilötietoja. Lapsen ja perheen hankkiminen on lain näkökulmasta aina yksityisasia, vaikka palkkaa maksavan työnantajan näkökulmasta asialla olisikin merkitystä.
Mistä saa tietää kuka on katsonut terveystietoja?
Miten voi tarkastaa, kuka tietojani on katsonut? Jokaisella on oikeus tarkastaa, mitä tietoja hänestä on. Omakanta-verkkopalvelussa näkee, mihin terveydenhuollon yksiköihin tietoja on luovutettu. Tarkemmat tiedot siitä, kuka henkilö tietoja on käyttänyt, pitää kuitenkin pyytää suoraan terveydenhuollon yksiköstä.