Henkilöstöpolitiikan tarkoituksena on ilmaista ne arvot ja vakiintuvat periaatteet, joiden mukaisesti henkilöstöasioita työpaikoilla hoidetaan. Lisäksi henkilöstöpolitiikan tarkoituksena on saada aikaan kuntaorganisaation laajuista yhdenmukaisuutta henkilöstöhallinnollisissa päätöksissä.
Mitä on henkilöstön johtaminen?
Henkilöstöjohtaminen keskittyy ihmisten johtamiseen. Se tähtää henkilöstön hankintaan, kehittämiseen, ohjaamiseen, arviointiin ja motivointiin siten, että henkilöstö voi työssään hyvin ja yrityksen tavoitteet toteutuvat. Henkilöstöjohtamiseen liittyvät läheisesti myös muutosjohtaminen ja osaamisen johtaminen.
Mitä on HR johtaminen?
HR toimii organisaatioissa työkykyjohtamisen koordinoijana. HR on johdon strateginen kumppani vastaten organisaation henkilöstön työhyvinvointiin, työkykyyn ja työturvallisuuteen liittyvien tavoitteiden määrittelystä ja yhteisten toimintamallien toimeenpanosta ja seurannasta.
Mikä on strateginen henkilöstöjohtaminen?
Strateginen henkilöstöjohtaminen tarkoittaa juuri tämän ymmärtämistä: miten saada henkilöstö eli ihmiset, työntekijät toimimaan niin, että heidän toimintansa tuloksena organisaatio menestyy ja onnistuu. Hyvin olennaista strategisessa henkilöstöjohtamisessa on se, miten henkilöstö nähdään organisaatiossa.
Mitä ovat Henkilöstökäytännöt?
Jokaisessa yrityksessä, jossa työskentelee ihmisiä käytetään henkilöstö käytäntöjä. Henkilöstökäytännöt voivat olla esimerkiksi rekrytointi, työtehtävien suunnittelu, palkan maksaminen, koulutuksiin osallistuminen sekä työterveyspalvelut.
Mitä tehtäviä Henkilöstöhallinnolla on?
Henkilöstöhallinnon tehtäviä ovat kunkin työtehtävän luokittelu, työnkuvan määrittely, työtehtävässä menestymisen arviointi ja siihen perustuva palkkaus.
Mitä tarkoittaa operatiivinen johtaja?
Operatiivinen johtaja (engl. chief operating officer, COO) on yrityksen päivittäisestä toiminnasta vastaava johtaja, joka toimii yleensä toimitusjohtajan alaisuudessa.
Mitä on positiivinen johtaminen?
Positiivisen johtamisen keskiössä ovat vuorovaikutus, ihmisten kohtaaminen ja läsnäolo arjessa. Positiivinen johtaja on autenttinen, aito ja pistää itsensä likoon. Positiivisessa johtamisessa korostuvat myös ihmisten välisen yhteistyön johtaminen ja kyky tunnistaa ja hyödyntää erilaisia vahvuuksia.
Mitä tarkoittaa johtamismalli?
Johtamismalli on tapa johtaa. Johtamismalli on teoriaa siitä, miten yritystä voidaan johtaa. Malli ei kerro, mitä pitää vastata tiettyyn kysymykseen.
Mitä tekee HR johtaja?
Henkilöstöjohtaja on yleensä koko henkilöstöosaston esimies ja vastaa HR-asioiden hoidosta koko organisaatiossa. Henkilöstöjohtaja vastaa henkilöstöpolitiikasta ja –strategiasta sekä organisaatiokulttuurista. Hän toimii tiiviissä yhteistyössä yrityksen muun johdon kanssa osana yrityksen johtoryhmää.