Kun irtisanoudut itse, sinun ei tarvitse ilmoittaa perustetta palvelussuhteesi irtisanomiselle. Irtisanomisaika alkaa kulua sitä päivää seuraavasta päivästä, jona olet antanut tiedon irtisanoutumisesta työnantajallesi. Irtisanomisilmoituksen voi kuitenkin tehdä myös hyvissä ajoin etukäteen.
Miten kertoa työkavereille irtisanoutumisesta?
Kerro irtisanoutumisesta henkilökohtaisesti työnantajalle. Vaikka suullinen ilmoitus periaatteessa riittää, kaikille osapuolille on selkeintä, kun ilmoitus toimitetaan lisäksi kirjallisesti paperilla tai sähköpostilla. Kirjoita ilmoitukseen ainakin päivämäärä, henkilötietosi ja ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta.
Mitä Irtisanomisilmoituksessa pitää olla?
Irtisanoutuminen olisi hyvä tehdä kirjallisesti, mutta myös suullinen ilmoitus on sitova, sillä irtisanomisilmoitukselle ei ole säädetty muotovaatimuksia. Kirjalliseen irtisanomisilmoitukseen tulisi merkitä ainakin työntekijän nimi- ja henkilötiedot, päiväys sekä ilmoitus irtisanoutumisesta.
Saako työnantaja kertoa irtisanomisesta?
Työnantajan on pyynnöstäsi viivytyksettä ilmoitettava sinulle kirjallisesti työsuhteen päättymispäivämäärä sekä ne irtisanomisen tai purkamisen syyt, joiden perusteella työsuhde päätetään. Sinulle on varattava ennen työsuhteen päättämistä tilaisuus kertoa oma näkemyksesi työsuhteen päättämisen syystä.
Voiko irtisanomisilmoituksen lähettää sähköpostilla?
Todisteellisella toimittamisella tarkoitetaan sitä, että irtisanomisilmoituksen vastaanottaminen voidaan varmistaa. Pelkkä lähetetty sähköposti ei siis kelpaa, kuten ei myöskään kirjattu kirje tai postiluukusta tiputettu ilmoitus.
Pitääkö irtisanomisesta ilmoittaa?
Irtisanoutumista ei tarvitse perustella työnantajalle. Kun irtisanoudut, toimita kirjallinen työsuhteen päättämisilmoitus mieluiten henkilökohtaisesti työnantajallesi. Jos tämä ei jostain syystä onnistu, lähetä ilmoitus sähköpostitse tai postitse.
Pitääkö työntekijän allekirjoittaa irtisanomisilmoitus?
Työntekijällä ei ole velvollisuutta allekirjoittaa irtisanomisilmoitusta, mutta toisaalta työntekijä ei allekirjoituksella myöskään hyväksy irtisanomista. Jos työntekijä ei allekirjoita irtisanomisilmoitusta, on paikalle syytä pyytää todistaja, joka varmentaa irtisanomisilmoituksen toimittamisen.
Pitääkö lomat pitää irtisanomisaikana?
Jos loma on sovittu ennen irtisanomista tai irtisanoutumista, se on voimassa myös irtisanomisaikana. Muussa tapauksessa loman pitämisestä voidaan yhdessä sopia.
Voiko puhelimessa irtisanoutua?
Helpointa on tehdä se viemällä se suoraan esimiehelle käteen. Voit myös tehdä sen sähköpostilla ja kirjeitse. Toki ilmoituksen voi tehdä myös puhelimessa tai suullisesti. Järkevintä se on kuitenkin tehdä kirjallisesti.
Voiko irtisanomisen tehdä tekstiviestillä?
Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti.