Työjärjestyspuheenvuoro on kokouksen aikana tehty välikysymys, jossa kysytään, onko toimenpide sallittu noudatettavien työjärjestyksen sääntöjen mukaan. Lukuisat lainsäätäjät ja järjestöt ympäri maailmaa noudattavat parlamentaarista menettelyä, ja jos näissä elimissä on kysymys toiminnasta, kuka tahansa voi esittää työjärjestyspuheenvuoron. Kokous ei voi jatkua, ennen kuin puheenjohtaja on antanut päätöksen, joka joko pitää käskyn voimassa ja osoittaa, että toiminta on todellakin pätemätön, tai kumoaa sen ja sallii toiminnan jatkaa.
Työjärjestyspuhe on työkalu, jonka avulla voidaan valvoa järjestyksen sääntöjä kokoontumisessa. Puheenjohtajan vastuulla on noudattaa sääntöjä, mutta tuolit eivät aina toimi tai eivät aina ole tietoisia rikkomuksesta. Jos joku huomaa jotain, joka voi olla sääntöjen vastaista ja puheenjohtaja ei vastaa, kyseisellä henkilöllä on oikeus keskeyttää menettely välittömästi työjärjestyspuheenvuoron esittämiseksi.
Puhe ei ole välttämätön, jotta kyseenalaistetaan kokouksessa esiintyvä toiminta, ja kuka tahansa voi keskeyttää työjärjestyspuheenvuoron. Jos joku haluaa kiistää toiminnon, se on tehtävä heti, kun se havaitaan. Ihmiset eivät voi haastaa asioita jälkikäteen. Aiheesta ei keskustella, mutta jos puheenjohtaja katsoo, että sitä ei voida nopeasti ratkaista, voidaan kutsua lyhyt tauko asian uudelleen tarkastamiseksi oikeudenmukaisen päätöksen tekemiseksi.
Kun päätös on annettu, ihmiset voivat halutessaan noudattaa sitä tai valittaa. Valituksia käytetään, jos ihmiset kokevat, että tuoli on erehtynyt tai että on olemassa useita tapoja tulkita järjestyssääntöjä ja näin ollen toiminta olisi voinut olla kohtuullista. Ihmiset voivat myös väittää, että ryhmän yksilöt käyttävät tätä sallittua puhelua välineenä keskustelun ja muiden toimintojen viivästymiseen tai estämiseen sen sijaan, että sallisivat kokouksen sujuvan. Näitä taktiikoita voivat käyttää ihmiset, jotka odottavat aikaa tai haluavat taistella kaikin mahdollisin keinoin.
Ihmiset esittävät usein työjärjestyspuheen nostamalla ääntään ja huutamalla “työjärjestyspuheenvuoro”, koska voi olla vaikeaa saada tuoli tunnistamaan heidät, jos he eivät kohise. Normaalioloissa ihmiset eivät saa puuttua puheluun, joten tuoli ei ehkä skannaa kammioon nähdäkseen, odottaako joku tunnistamista.