Kohtuuttomat vaikeudet ovat lain käsite, joka pyörii ajatuksen ympärillä, että jos lakisääteisen velvoitteen täyttäminen merkitsisi kohtuutonta tai ylitsepääsemätöntä vaivaa, joku vapautetaan tästä velvoitteesta. Esimerkki kohtuuttomista vaikeuksista voidaan nähdä opintolainan anteeksiantajana. Jos joku ei pysty osoittamaan mitään dokumentoitua tuloa eikä toivoa dokumentoida tuloja tulevaisuudessa, kuten esimerkiksi pysyvän vamman omaavan henkilön tapauksessa, voidaan väittää, että takaisinmaksuvaatimukset ovat kohtuuttomia vaikeuksia ja henkilön lainat olisi annettava anteeksi.
On olemassa useita asetuksia, joissa voi syntyä käsite kohtuuttomista vaikeuksista. Yksi klassisimmista ympäristöistä on työpaikka. Monissa maissa työnantajat ovat lain mukaan velvollisia tarjoamaan vammaisille työntekijöille kohtuulliset mukavuudet, joita he tarvitsevat työnsä tekemiseen. Esimerkiksi huonokuuloisella työntekijällä olisi oikeus erityiseen puhelimeen, jotta hän voisi harjoittaa liiketoimintaa. Samoin yrityksen, joka palkkaa työntekijän, joka kokee migreenin loistelamppujen alla, olisi järjestettävä vaihtoehtoiset valaistusjärjestelyt.
Jotkut yritykset saattavat evätä majoituksen sillä perusteella, että ne ovat kohtuuttomia vaikeuksia. On olemassa kaksi testiä, joiden avulla voidaan määrittää, onko majoitus todella liiallista vaikeutta vai ei. Ensimmäinen on kulu, jota pidetään osana yrityksen kokonaiskustannuksia. Suurin osa tarvittavista majoituspaikoista on niin halpoja, että tämä väite ei yleensä ole tehokas. Toinen argumentti, jota voidaan käyttää, on osoitus siitä, että majoitus muuttaisi liiketoiminnan perusluonnetta ja aiheuttaisi siten kohtuutonta vaikeutta.
Majoitukset eivät ulotu pelkästään työpaikalle vaan myös hakuprosessiin. Vammaiset ihmiset ovat historiallisesti kohdanneet erilaisia syrjintää työpaikoilla, ja siksi on olemassa useita lakeja, joiden tarkoituksena on tarjota heille suojattu asema työpaikalla. Jos työnantaja kieltää majoituksen kohtuuttomien vaikeuksien vuoksi ja tämä väite voidaan kiistää, työnantaja joutuu tarjoamaan majoituksen lain mukaan. On kuitenkin huomattava, että työntekijän on vietävä asia oikeuteen voidakseen tehdä tämän, eikä monilla ihmisillä ole varaa oikeudenkäyntikuluihin.
Tämä oikeudellinen käsite tulee esiin myös muissa tilanteissa, joissa ihmisillä on lakisääteinen velvoite, jota he eivät voi täyttää kohtuuttomien vaikeuksien vuoksi. Vapautettaessa ihmisiä velvollisuuksista huolehditaan siitä, että vaikeudet ovat aitoja ja että henkilö ei ottanut velvollisuutta tietäen, että vaikeudet olisivat ongelma.