Perhelaki viittaa vuonna 1975 annettuun Australian parlamentin lakiin, joka muutti nykyisiä avioeroa ja lasten huoltajuutta koskevia lakeja. Amerikassa termiä “perheoikeuslaki” käytetään joskus myös viittaamaan perhe- ja sairauslomalakiin, Yhdysvaltain lakiin, joka takaa loman työntekijöille, joilla on vastasyntynyt tai adoptoitu lapsi, tai niille, jotka käsittelevät vakavia lääketieteellisiä ongelmia perheessä. . Vaikka nämä lait ovat varsin erillisiä ja täysin eri lainkäyttöalueita, molemmat käsittelevät perheiden hyvinvointia kriisin tai muutoksen aikana ja edustavat molempien hallitusten siirtymistä kohti perheoikeuksien lisäämistä.
Vuonna 1975 luotu Australian perhelaki on tärkeä osa perheoikeusjärjestelmää koko maassa. Uusi laki muutti suuresti Australian avioerolakia luomalla “ei vikaa” -lausekkeen, mikä tarkoitti sitä, että avioliitot voitiin lopettaa yksinkertaisesti kumppanien välisten sovittamattomien erojen perusteella. Tätä pidettiin vallankumouksellisena muutoksena, jonka jotkut asiantuntijat luottavat avioeroprosessin yksinkertaistamiseen huomattavasti Australiassa. Perhelaki antoi tuomioistuimelle myös valtuudet antaa lähestymiskieltoja, jos epäillään perheväkivaltaa, ja selvensi huoltajuutta ja omaisuuden jakoa koskevia sääntöjä avioero- tai asumuseromenettelyissä. Vuoden 1975 versiota perhelaista on muutettu toistuvasti sen alusta lähtien, ja se on edelleen kehittyvä oikeudellinen oppi.
Yhdysvalloissa sijaitseva perhe- ja sairauslomalaki, jota kutsutaan myös perhelaiksi tai FMLA: ksi, on lainsäädäntö, jonka tarkoituksena on suojella työntekijöitä ja perheitä. Tämän perhelainsäädännön keskeinen säännös on, että työntekijät eivät saa joutua alttiiksi työpaikkansa menettämiselle huolehtiakseen vastasyntyneestä, adoptoidusta lapsesta tai sairaasta sukulaisesta. Tukikelpoiset työntekijät, joiden on täytynyt yleensä työskennellä yrityksessä vähintään vuoden ajan, voivat saada enintään 12 viikkoa palkallista tai palkatonta lomaa terveysongelmien hoitamiseen tai imeväishoidon tarjoamiseen. 12 viikon loma on käytettävissä vain kerran 12 kuukauden aikana.
FMLA: n mukaan työntekijän on voitava pitää työsuhde -etuudet loman aikana, ja hänen on voitava palata samaan tehtävään hyväksyttävän loman jälkeen. Työnantajat, jotka eivät noudata oikeutettujen työntekijöiden lomaa, voidaan haastaa oikeuteen kostoa tai lomautusta hakevan tai ottavan työntekijän laittomasta irtisanomisesta. Poikkeuksia toimeksiantoon ovat pienyritykset, joissa on alle 50 työntekijää, sairausloman hoitaminen, joka ei ole työntekijän vanhempi, lapsi tai puoliso, ja vapaat, jotka ovat sallittuja lievien sairauksien, kuten vilustumisen, vuoksi.
Jotkut valtiot ovat päättäneet laajentaa FMLA: n myöntämiä oikeuksia kattavamman perheoikeuslain luomiseksi. Jotkut laajennukset sisältävät loman, joka myönnetään armeijassa olevien loukkaantuneiden perheenjäsenten hoitamiseen tai asioiden hoitamiseen, jos perheessä tapahtuu äkillinen sotilaallinen lähetys. Muutamat valtiot ovat myös laajentaneet suojaaan sisällyttämällä suojelun piiriin kuuluvia kotikumppaneita ja lapsia, jotta voidaan edelleen pitää lomaa pariskunnille, jotka eivät valitse tai eivät saa olla laillisesti naimisissa.