Yhdysvalloissa jokainen osavaltio tarjoaa vakuutusohjelmia, jotka auttavat loukkaantuneita työntekijöitä suorittaessaan työhönsä liittyviä tehtäviä. Useimmiten nämä vammat tapahtuvat työpaikalla, mutta joissakin tapauksissa työntekijöiden korvaukset voivat ulottua työpaikan ulkopuolella tapahtuviin vammoihin niin kauan kuin työntekijä oli mukana työnantajan edellyttämässä toiminnassa. Työntekijöiden korvausluokan koodeja käytetään ammattien luokitteluun loukkaantumisasteen tai -riskin perusteella. Luokitus määrittää yleensä vakuutusmaksun, joka työnantajien on maksettava osallistuakseen näihin vakuutusohjelmiin. Useimmiten riskinarvioinnit, joita käytetään työntekijöiden korvausluokkien määrittämiseen, perustuvat vuosittaisiin tilastoihin, jotka dokumentoivat eri työalueille liittyvien onnettomuuksien määrän.
Suuririskisten työntekijöiden korvausluokkien koodit annetaan yleensä vaarallisille ammateille. Näitä ovat työskentely rakennusmateriaalien tai myrkkyjä sisältävien materiaalien kanssa. Korkean riskin vakuutusmaksuja voitaisiin soveltaa myös työntekijöihin, jotka viettävät paljon aikaa ajaessaan, varsinkin jos he ajavat raskaita ajoneuvoja, kuten perävaunuja.
Alhaisen riskin työntekijöiden korvausluokkien koodit annetaan yleensä toimistoissa tai vähittäiskaupoissa suoritettaville töille. Jotkut näistä tehtävistä sisältävät sihteerityöt, tietojen syöttämisen tai asiakaspalvelun. Poikkeuksia voidaan tehdä sijainnin mukaan. Esimerkiksi joku, joka työskentelee pikaruokaravintolassa tai vähittäiskaupan laitoksessa korkean rikollisuuden alueella, voidaan antaa työntekijöiden korvausluokan koodi sen perusteella, kuinka todennäköisesti loukkaantuu ryöstön aikana.
Valtion korvausohjelmien kattavuus vaihtelee. Kullakin valtiolla on oikeus perustaa omia ohjelmiaan ja kattavuuttaan. Suurimman osan ajasta etuihin sisältyy palkan korvaus työtapaturman vuoksi jääneestä työstä ja korvaus sairaanhoidosta. Joillakin osavaltioilla voi olla yläraja summalle, jonka niiden on maksettava tietystä tapahtumasta. Työntekijöiden tulee tarkistaa työnantajiltaan tai valtion virkamiehiltä, millaista vakuutusta he olisivat oikeutettuja, jos he loukkaantuvat työssä.
Valtioilla on erilaisia vaatimuksia siitä, onko työnantajalla oltava korvausvakuutus. Useimmiten tämän vakuutuksen tarve riippuu työntekijöiden määrästä. Joissakin tapauksissa se voi myös riippua suoritettavasta työstä. Esimerkiksi työnantajalla voi olla vähemmän kuin vaadittu määrä työntekijöitä, mutta jos nämä työntekijät tekevät erittäin vaarallisia töitä, työnantajia voidaan vaatia ottamaan vakuutus.