Työntekijöiden korvausohjelmat voivat olla erittäin hyödyllisiä niille, jotka loukkaantuvat työssä tai joille kehittyy sairauksia työnsä vuoksi. Näiden etujen saamiseksi on yleensä tarpeen, että henkilö täyttää lukuisia työntekijöiden korvausvaatimuksia. Ennen kaikkea häntä on loukattava tehtäviensä aikana ja raittiissa tilassa. Yleensä vaaditaan myös, että henkilö ilmoittaa työnantajalleen, että hän tekee vaatimuksen tietyn ajan kuluessa ja että hän vierailee hyväksyttyjen terveydenhuollon tarjoajien luona.
Yksi ensisijaisten työntekijöiden korvausvaatimuksista on, että henkilöä on loukattava työtehtäviensä aikana. Henkilö täyttää yleensä tämän vaatimuksen, jos hän on osallisena tapahtumassa ollessaan työpaikallaan. Hän voi täyttää tämän vaatimuksen, jos hän on muualla kuin työmaalla, mutta suorittaa tehtävänsä tai työnantajansa edellyttämät tehtävät. Henkilö voi olla oikeutettu myös vakuutukseen, jos hänelle kehittyy sairaus tai tila ammatin seurauksena.
Saadakseen etuuksia henkilön on todistettava, että hänen kärsimänsä ongelma johtuu työstä. Esimerkiksi keuhkosyövän sairastavan teollisuuden työntekijän on todistettava, että hänen tilansa johtui altistumisesta kemikaaleille eikä tupakoinnista. Kun tapaukseen liittyy onnettomuudesta johtuva vamma, yhteyden osoittaminen voi olla helpompaa. Tässä tapauksessa henkilöllä on kuitenkin muita työntekijöiden korvausvaatimuksia, joiden on osoitettava olevansa raittiina tapahtumahetkellä. Loukkaantumiset, jotka aiheutuvat, kun henkilö on huumeiden tai alkoholin vaikutuksen alaisena, poistavat yleensä mahdollisuuden hyötyä.
Henkilö, joka haluaa työntekijöiden korvauksia, on yleensä velvollinen ilmoittamaan tilanteestaan työnantajalle. Työnantajan tulee sitten pyytää häntä täyttämään jonkinlainen tapausraportti. Tämä asiakirja vaaditaan todennäköisesti työntekijöiden korvaushakemuksen yhteydessä. Etuushakemus on jätettävä tietyn ajan kuluessa.
Vaikka loukkaantuneella työntekijällä voi olla oikeus valita ensimmäinen terveydenhuollon tarjoaja, hän rajoittuu yleensä valitsemaan luettelosta, jonka joko hänen työnantajansa tai työntekijöiden korvausvirasto tarjoaa. Ensimmäisen vierailunsa jälkeen hänen on noudatettava tiukasti lääkärin määräyksiä täyttääkseen työntekijöiden korvausvaatimukset. Tämä tarkoittaa sitä, että kun hänet ohjataan tietylle asiantuntijalle, hänen on yleensä annettava kyseisen henkilön palvella häntä. Jos hänet määrätään olemaan töissä, hänen on lopetettava työskentely, vaikka se aiheuttaisi taloudellisia vaikeuksia.