Tärkein vinkki työntekijöiden korvaushakemuksen jättämiselle on lukea epäämisilmoitus huolellisesti ja kiinnittää huomiota ilmoituksessa mainittuihin määräaikoihin. Vaikka valitusoikeus voi olla automaattinen, on yleensä määräaika, jonka kuluessa valitus on jätettävä tai oikeus katsotaan luopuneeksi. Ilmoituksessa on ilmoitettava hakemuksen jättämisen määräajan lisäksi myös se, kenelle ja miten valitus on tehtävä.
Vaikka työntekijöiden korvausjärjestelmä voi vaihdella jonkin verran maittain, peruskäsite on sama. Työntekijöiden korvausten tarkoituksena on tarjota loukkaantuneille työntekijöille sairausvakuutus ja prosenttiosuus hänen palkastaan loukkaantuneena, jos vamma sattui työssä tai liittyy työhön. Loukkaantuneen työntekijän on jätettävä työntekijöiden korvausvaatimus etuuksien saamiseksi. Jos vaatimus hylätään, työntekijällä on mahdollisuus tehdä valitus työntekijöiden korvauksista.
Työntekijöiden korvausvaatimusprosessi alkaa yleensä silloin, kun työntekijä loukkaantuu tai diagnosoidaan sairaus, jonka hän uskoo liittyvän työhön. Jotkut työntekijöiden korvausvahingot liittyvät ilmeisesti työhön, esimerkiksi silloin, kun rakennustyöntekijä putoaa työmaalla. Muut vammat tai sairaudet eivät ole niin ilmeisiä, kuten sairaudet, jotka aiheutuvat altistumisesta myrkyllisille kemikaaleille tai aineille työn aikana. Kun kanne on jätetty, päätös siitä, hyväksytäänkö kanne ja katetaanko hakijan sairauskulut ja menetetyt palkat vai ei. Jos vaatimus hylätään, hakijalle ilmoitetaan epäämisestä ja hänen oikeudestaan valittaa kieltämisestä.
Jos kanne hylätään, kantajan on harkittava työntekijöiden korvausasianajajan palkkaamista. Useimmilla lainkäyttöalueilla työntekijöiden korvausasianajajan ei tarvitse tehdä työntekijöiden korvausvaatimusta, mutta hänet voidaan pidättää, jos kantaja päättää tehdä niin. Tämä asianajaja ymmärtää työntekijöiden korvauslait ja muutoksenhakumenettelyn. Vaikka asianajajan palkkaaminen voi lopulta maksaa hakijalle taloudellisesti, se voi myös asettaa hänet parempaan tilanteeseen voittaakseen työntekijöiden korvausvalituksen.
Vaatimuksen dokumentointi alusta loppuun voi merkitä eroa työntekijöiden korvausvalituksen voittamisen ja häviämisen välillä. Hallinto -oikeuden tuomari käsittelee valituksen todennäköisesti epävirallisessa käsittelyssä. Voidakseen voittaa kantajan on esitettävä asiakirjatodiste vammasta tai sairaudesta sekä vakuutettava tuomari siitä, että vamma tai sairaus liittyy työhön. Lääkinnälliset laskut, diagnoosi ja ennuste sekä todistajien lausunnot tai lausunnot voivat olla ratkaisevia todisteita työntekijöiden korvausvalituksesta.