Naisen oikeutta saada lapsi ilman, että hänen tarvitsisi huolehtia siitä, korvaako hänen työnantajansa vai ei, ei koskaan tunnustettu. Useimmat lainkäyttöalueet ovat nyt säätäneet lakeja, jotka suojaavat naisten työpaikkoja, joiden on lähdettävä tilapäisesti töistä lapsen synnyttämiseksi. Suurin osa näistä laeista on lakisääteisen äitiyspalkan käsite. Lakisääteinen äitiyspalkka on osa naisen palkasta, kun hän ottaa kohtuullisen tauon lapsen synnyttämiseen ja toipumiseen. Joillakin lainkäyttöalueilla lakisääteinen äitiyspalkka maksetaan hallituksen jakamien lyhytaikaisten työkyvyttömyysetuuksien kautta.
Lakisääteinen äitiyspalkkiolaki määrää yleensä, että naisella on oikeus jättää työpaikkansa kohtuulliseksi ajaksi synnyttääkseen ja toipuakseen ilman korvaamista. Yleensä työnantajan on säilytettävä kaikki työoikeutensa, kuten terveydenhuolto ja eläkemaksut koko äitiysloman ajan. Hänellä on myös oltava oikeus kaikkiin palkallisiin lomiin, jotka hän muuten saisi. Tämä oikeus syntyy aina, kun hän saa lapsen – eli työnantaja ei saa rajoittaa sitä, kuinka monta kertaa nainen saa jäädä äitiyslomalle.
Lakisääteisen äitiyspalkan laskeminen vaihtelee lainkäyttöalueittain, mutta tyypillisesti on olemassa kaava, joka määrittää sopivan summan, jonka työnantajan on maksettava naiselle koko äitiysloman ajan. Yleensä yritysten on laskettava lakisääteinen äitiyspalkka prosentteina naisen palkasta viime aikoina. Tällainen laki voi esimerkiksi määrätä, että työnantajan on maksettava äitiyslomalla olevalle naiselle 75% hänen keskimääräisestä palkastaan viimeisten 12 viikon ajalta. Jos hän on viimeisten 12 viikon aikana ansainnut yhteensä 12,000 750 Yhdysvaltain dollaria (USD), työnantajan on maksettava hänelle XNUMX dollaria (USD) viikossa äitiysloman aikana.
Joillakin lainkäyttöalueilla säädetään lakisääteisestä äitiyspalkasta naisille, jotka aikovat synnyttää lyhytaikaisen vamman kautta. Tämä on valtion rahoittama ohjelma, joka tarjoaa ihmisille prosenttiosuuden palkastaan, jos he eivät voi työskennellä fyysisen ongelman vuoksi. Hinnat vaihtelevat lainkäyttöalueittain, mutta lyhytaikaisen työkyvyttömyyskorvauksen laskeminen on yleensä samanlainen kuin edellä kuvattu menetelmä. Ainoa todellinen ero menetelmien välillä on rahan lähde. Valtio tarjoaa lyhytaikaisen työkyvyttömyyden, kun taas edellisen lakisääteisen äitiyspalkan menetelmän tarjoaa yritys tai muu työnantaja.