Jos paljastat väärinkäytökset työssä ja varoitat muita ongelmasta, esimiehet voivat pitää sinua ilmiantajana ja joutua kostotoimiin, mukaan lukien alentaminen, häirintä työssä tai jopa työsuhteesi lopettaminen. Jos asut maassa, jossa on väärinkäytösten paljastajien kostotoimet, voit ehkä haastaa työnantajasi vahingonkorvauksiin. On kuitenkin tärkeää sekä dokumentoida tapauksesi ja ottaa yhteyttä asianajajaan että kaikkiin ammatillisiin tai työmarkkinalautakuntiin, joilla saattaa olla toimivalta sinun tapauksessasi, mahdollisimman pian sen jälkeen, kun uskot joutuneeni väärinkäytösten paljastajan kostotoimien uhriksi. rajoituslainsäädäntö saattaa estää mahdollisuutesi hakea korvausta, jos odotat liian kauan asian käsittelyä.
Monissa paikoissa, myös Yhdysvalloissa, työnantaja on laitonta syrjiä työntekijää pelkästään siksi, että työntekijä kiinnitti huomiota lakien, etiikan tai yleisen järjestyksen rikkomuksiin organisaatiossa. Sekä liittovaltion että osavaltion lait käsittelevät väärinkäytösten paljastajien kostotoimia ja tarjoavat erilaisia suojauksia ilmiantajan työllisyyden luonteen ja rikkomusten perusteella, joita ilmiantaja yrittää korjata. Joissakin tapauksissa saatat pystyä jättämään vaatimuksen ammattilaislautakunnalle, mutta saatat haluta myös nostaa kanteen tuomioistuimessa.
Kun päätät paljastaa yritysten väärinkäytökset tai yrityspetokset, sinun on myös aloitettava työtilanteesi dokumentointi. Jos esimerkiksi saat esimiehiltäsi sähköpostiviestejä tai muistioita, jotka osoittavat tekeväsi hyvää työtä, tallenna tai tallenna ne yksityiseen ja suojattuun paikkaan, mieluiten työnantajasi omaisuuden tai palvelimien ulkopuolelle. Saatat tarvita näitä asiakirjoja todistaaksesi, että työsuorituksesi oli vähintään riittävä ennen kuin työnantajasi tunnisti sinut yrityksen ilmiantajaksi. Saatat myös haluta aloittaa ilmiantajan asianajajan etsinnän, jos joudut soittamaan jollekin heti.
Kun uskot, että olet kokenut väärinkäytösten paljastajan, sinun on toimittava nopeasti. Joissakin paikoissa, kuten Arizonassa tai Ohiossa, valtion työntekijöillä on vain kymmenen päivää aikaa tehdä vaatimus omille henkilöstöhallituksilleen. Muissa paikoissa sinulla voi olla vain viikkoja tai kuukausia vaatimuksen tekemiseen. Sinun on myös pidettävä mielessä, että mitä kauemmin annat tilanteen venyä, sitä helpompaa kostonhimoisen johtajan tai johtajan on luoda tilanteita, jotka voivat saada sinut näyttämään kyvyttömältä ja heidän kostonsa oikeutetuksi. Yritä kaikin keinoin puhdistaa ilma esimiehesi kanssa, mutta jos tilanne jatkuu, ota yhteyttä ilmiantajien kostotoimiin erikoistuneeseen asianajajaan, joka voi neuvoa sinua jatkamaan tapaustasi.