Joitakin tekijöitä, jotka vaikuttavat sopimattomiin irtisanomissopimuksiin, ovat epävarmuus tapauksen lopputuloksesta, oikeudenkäyntikulut, aika ja emotionaalinen rasitus. Virheellinen irtisanomisjuttu on tapaus, jossa henkilö väittää, että hänen entinen työnantajansa on irtisanonut hänet jonkin lain vastaisesti. Kantaja on kantaja ja työnantaja vastaaja. Kuten muut oikeudenkäynnit, osapuolet voivat ratkaista asian tuomioistuimen ulkopuolella. Sovinto tarkoittaa sitä, että osapuolet ovat sopineet riidan ratkaisemisesta ilman oikeudenkäyntiä.
Epävarmuus tapauksen lopputuloksesta on merkittävä tekijä, joka usein pakottaa sopimattomaan irtisanomiseen. Jos asianajajat ovat mukana asiassa, he todennäköisesti selittävät asiakkailleen, että jokaiseen oikeusjuttuun liittyy epävarmuutta. Toisin sanoen tapaus on mahdollista menettää. Näin ollen asianajaja ei todennäköisesti takaa voittoa asiakkaalleen, koska monet tekijät voivat vaikuttaa tulokseen, kuten todistaja, joka muuttaa tarinaansa, todistaja kuolee tai tuomari, joka kieltäytyy antamasta tuomariston tutkia keskeisiä todisteita, kuten asiakirja.
Kokeilukustannukset ovat toinen tekijä, joka saa osapuolet pääsemään sopimattomiin irtisanomissopimuksiin. Kumpikin osapuoli todennäköisesti palkkaa asianajajan, koska työlainsäädäntö on monimutkainen. Tietysti asianajajat veloittavat usein huomattavan määrän rahaa laillisen edustuksen tarjoamiseksi. Yleensä lakimiehet perivät palkkansa tuntihintaan, ja oikeudenkäynnin valmistelu voi kestää satoja tunteja. Muita kuluja voivat olla arkistointimaksut, todistajapalkkiot ja asiakirjojen toimittamisesta perittävät maksut; voi olla enemmän tapauksen monimutkaisuudesta riippuen.
Aika on myös tekijä, joka edistää laittomia irtisanomissopimuksia. Virheellisen irtisanomistapauksen vieminen oikeudenkäyntiin voi kestää kuukausia tai vuosia lainkäyttöalueesta riippuen. Jopa sen jälkeen kun tuomioistuin on ratkaissut asian, hävinnyt osapuoli voi hakea muutosta. Tämä lisää aikaa tapauksen lopettamiseen. Sovinto säästää aikaa ja antaa osapuolille mahdollisuuden jatkaa elämäänsä.
Emotionaalinen rasitus on myös huomioitu monille asiakkaille. Virheellinen irtisanomistapa aiheuttaa usein osapuolille ahdistusta tilanteesta. Molempien osapuolten on asetettava henkensä odottamaan asian käsittelyä. Tämä johtaa usein siihen, että kumpikin osapuoli kehittää halunsa lopettaa riita mahdollisimman pian.