Jos työntekijä irtisanotaan tai irtisanotaan, jos hän kokee, että irtisanominen oli epäoikeudenmukaista tai laitonta, hänellä voi olla sekä sisäisiä että oikeudellisia vaihtoehtoja. Irtisanomisen valittaminen työnantajan kautta tai kanteen nostaminen voi olla vaihtoehto irtisanotulle työntekijälle. Ensimmäinen askel valitettaessa irtisanomisesta voi olla yrityksen itse määräämien sisäisten menettelyjen noudattaminen. Jos työntekijä ei saa myönteistä tulosta, saattaa olla tarpeen nostaa kanne tuomioistuimessa. Jos työntekijä häviää oikeudenkäynnin oikeudenkäynnissä, hän voi valittaa päätöksestä muutoksenhakutuomioistuimeen.
Joissakin suurissa yrityksissä tai valtion virastoissa on kirjallinen menettely irtisanomisen valittamiseksi. Tällaiset sisäiset muutoksenhakumenettelyt sisältävät usein kuulemisen työryhmiä käsittelevän ryhmän kanssa. Jos irtisanomisesta ei ole sisäistä valitusmenettelyä, työntekijän on vietävä valituksensa tuomioistuimeen.
Jotkut lainkäyttöalueet tarjoavat lakisääteisen tai perustuslaillisen suojan työntekijää irtisanomasta ilman syytä. Esimerkiksi Meksikossa työntekijää ei saa irtisanoa ilman perusteltua syytä. Yhdysvalloissa kuitenkin suurin osa työpaikoista katsotaan “halutuksi”. “Halutessaan” työsuhde tarkoittaa pohjimmiltaan sitä, että työnantaja voi irtisanoa työntekijän milloin tahansa ja mistä tahansa syystä. Jos työntekijä työskenteli halutessaan, irtisanomisen valittaminen on yleensä ylämäkeä, ellei irtisanominen johtunut jostakin poikkeuksista, jotka koskevat työsuhteen luonnetta.
Yhdysvalloissa on poikkeus työsuhteen luonteesta, kun työnantaja ja työntekijä ovat allekirjoittaneet työsopimuksen. Jos työsopimus on olemassa, sovelletaan sopimuslakia, joka sallii työntekijän tehdä laittoman irtisanomisen tai sopimusrikkomuksen. Tuomari tutkii sopimuksen ehtoja selvittääkseen, oliko irtisanominen perusteltu. Tässä tapauksessa työntekijä voi valittaa tuomarin päätöksestä korkeampaan oikeuteen, jos tuomari päättää työnantajan hyväksi.
Työntekijä voi myös päättää valittaa irtisanomisesta, jos hän kokee irtisanomisen johtuvan syrjinnästä. Vaikka suurin osa työpaikoista Yhdysvalloissa on halutessaan, työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää syrjivien tekijöiden perusteella. Jos työntekijä uskoo, että hänet irtisanottiin jonkin suojatun ominaisuuden, kuten rodun tai etnisen alkuperän, perusteella, hän voi haastaa irtisanomista koskevan syrjintäkanteen.