Facebook -sukupolvi tunnetaan joskus nimellä F -sukupolvi, ja sen avulla voidaan tunnistaa ne, jotka kasvavat maailmassa, jossa online -sosiaalisen verkostoitumisen käyttö on yleistä. Verkkosivustojen, kuten Facebookin, käyttöä pidetään voimina, jotka muuttavat merkittävästi tapaa, jolla ihmiset kehittävät henkilökohtaisia ja työhön liittyviä verkostoja. Tämän seurauksena muiden ihmisten kanssa kommunikoinnin perusfilosofia on hyvin erilainen kuin tapa, jolla ikäluokat tai X- tai Y -sukupolven aikakauden lapset muodostavat yhteyden muihin ihmisiin.
Sosiaalisen verkoston luomisen kannalta Facebook-sukupolvi näkee todennäköisesti verkossa olevien ystävien yhdistämisen paikallisten ystävien kanssa luonnollisena osana monipuolisen tuttavapiirin kehittämisessä. Verkkososiaalinen verkosto voi olla päällekkäin paikallisen kaveriporukan kanssa, mutta sitä pidetään yhtä tärkeänä kannustuksen, tuen ja tiedonvaihdon kannalta. Facebookin kaltaisille sivustoille rakennettujen työkalujen avulla käyttäjät voivat välittää tunteita, jakaa tietoja ja olla vuorovaikutuksessa tavalla, joka on paljon tehokkaampi kuin aikaisemmat verkkoyritykset. Näillä sivustoilla on nyt yleisiä visuaalisia, suullisia ja suullisia ominaisuuksia, joten vuorovaikutus on hyvin samankaltainen kuin kasvokkain tapahtuva keskustelu.
Ajan myötä Facebook -sukupolven vaikutuksen odotetaan muuttavan tapaa, jolla yritykset ajattelevat tuottavuutta ja tehokkuutta. Esimerkiksi online -verkostoituminen mahdollistaa ajatusten nopeamman tarkastelun vertaisryhmien keskuudessa, jolloin tietyn lähestymistavan edut tai haitat on helppo tunnistaa. Tämä on ristiriidassa perinteisten menetelmien kanssa, jotka voivat viedä enemmän aikaa idean täydelliseen arviointiin kenttätestauksen, mielipidemittausten ja muiden yleisesti käytettyjen työkalujen avulla.
Facebook -sukupolvi on myös enemmän kotona ja työskentelee itsenäisesti. Tämä voi tarkoittaa sitä, että suuntaus ihmisistä, jotka työskentelevät etätyössä töiden sijasta kokoontuvat yhteen fyysiseen paikkaan, voi tulla pikemminkin normiksi kuin poikkeukseksi. Samaan aikaan verkostoitumiskyky voi myös muuttaa tapaa, jolla ihmiset lähestyvät työpäivää. Sen sijaan, että työhön käytettäisiin kiinteä kahdeksan tunnin lohko, lyhyitä työtehtäviin tarkoitettuja jaksoja voi tapahtua suurimman osan päivästä ja iltaan saakka niiden tehtävien perusteella, jotka on suoritettava joka päivä.
Kun Facebook -sukupolvi tulee täysi -ikäiseksi, työnantajat saattavat joutua mukauttamaan toimintatapojaan F -sukupolven erilaisen ajattelutavan mukaisesti, jotta ne pysyvät kilpailukykyisinä markkinoilla. Jopa oppilaitokset saattavat huomata, että perinteiset menetelmät eivät ole enää tehokkaita, ja ne luottavat uudempiin lähestymistapoihin opetusprosessiin, jotka sisältävät nykypäivän sosiaalisen verkostoitumisen luontaiset elementit. On kuitenkin tärkeää huomata, että uusien menetelmien kehittämisen ohella on myös tarpeen luoda uusia tapoja seurata toimintaa, arvioida tehokkuutta ja mitata vastuullisuutta online -työympäristössä.