Soveltuvuuskoe on testi, joka on suunniteltu ennustamaan testinottajan menestystä tulevaisuudessa. Tietojen testaamisen sijaan soveltuvuustestit on suunniteltu luontaisten taitojen sekä oppimiskyvyn ja uusien taitojen hankkimisen testaamiseen. Näitä testejä käytetään monenlaisissa olosuhteissa kouluista työvoimatoimistoihin. Kuten monet testit, jotka on suunniteltu tuottamaan standardoituja tuloksia, soveltuvuuskokeita arvostellaan joskus, koska tällaiset testit voivat sisältää harhaa, mikä vaikeuttaa tiettyjen ryhmien ihmisten läpäistä kokeen.
Kelpoisuustestit voivat tutkia esimerkiksi luetun ymmärtämistä, kriittisen ajattelun taitoja, matemaattisia kykyjä, logiikkaa ja niin edelleen. Testin suorittajan ei tarvitse olla tietoinen tietystä alueesta yleisen soveltuvuustestin suorittamiseksi, mutta hänellä on oltava peruskoulutus, jotta luetun ymmärtäminen ja matemaattiset ongelmat eivät ole liian vaikeita. Kykytesti edellyttää myös, että kokeen suorittaja oppii taitoja testistä testin edetessä ja haastaa ajattelutaidot lennossa.
Joillakin aloilla on omat soveltuvuustestit, jotka edellyttävät vähintään perustaitoja. Esimerkiksi tietokoneohjelmoijat voivat suorittaa soveltuvuuskokeita, joissa tutkitaan heidän ohjelmointitaitojaan ja työnnetään heitä ottamaan käyttöön ja soveltamaan uusia taitoja testin aikana. Apetitude-testit voidaan myös suunnitella paljastamaan testin tekijän soveltuvuus tiettyyn ammattiin. Työnvälitystoimistot, ohjausneuvojat ja jotkut työnantajat käyttävät tämän tyyppisiä kelpoisuustestejä sijoittaakseen ihmisiä uralle, johon he sopivat.
Useita ilmaisia soveltuvuustestit ovat saatavilla verkossa, ja ne on yleensä suunnattu henkilöille, jotka ovat kiinnostuneita soveltuvuustestistä tutkiakseen mahdollisia uusia uraa. Nämä testit on helppo suorittaa, ja niiden kesto voi vaihdella muutamasta minuutista reilusti yli tuntiin. Jotkut yritykset voivat käyttää online -kelpoisuustestiä rekrytointityökaluna ja tarjota työluetteloita testin suorittaneille tai pyytää ihmisiä suorittamaan tällaiset testit osana työhakemusta verkossa.
Eri tekijät voivat vaikuttaa kelpoisuustestin suoritukseen. Näissä testeissä ei tutkita älykkyyttä, eikä useinkaan muodollista pistemäärää ole, koska oikeita vastauksia on monia, ja testi on suunniteltu ryhmittämään testin tekijä tiettyyn ihmisluokkaan, ei mittaamaan testaajia toisiaan vastaan. Jos soveltuvuuskokeessa on piilotettu harha testiä tekevälle henkilölle, joka rasittuu testien aikana, tulokset voivat olla vääristyneitä, minkä vuoksi voi olla hyödyllistä suorittaa useita tällaisia testejä saadakseen laaja valikoima tuloksia .