Talent hankinnan asiantuntijat ovat henkilöstöresurssien (HR) ammattilaisia, jotka kehittävät ja toteuttavat rekrytointistrategioita ja auttavat rekrytointijohtajia löytämään päteviä ehdokkaita avoimiin tehtäviin. Kykyjen hankinnan asiantuntijaksi haluavan on tyypillisesti suoritettava korkeakoulututkinto ja hankittava kokemusta HR-alalta. Joidenkin yritysten palveluksessa olevilla asiantuntijoilla saattaa myös olla toisen kielen taitoa.
Monet hankinnan asiantuntijat työskentelevät työnantajien kanssa sopimusperusteisesti työskentelevien rekrytointitoimistojen palveluksessa. Jotkut suuret yritykset työllistävät sisäisiä asiantuntijoita, jotka työskentelevät yhdessä muiden HR-työntekijöiden kanssa hallitakseen yrityksen rekrytointijärjestelmää. Jokaisen, joka haluaa tulla kykyjen hankinnan asiantuntijaksi kummassakin yrityksessä, tulee suorittaa korkeakoulututkinto liikkeenjohdosta tai hallinnosta. Jotkut yliopistot tarjoavat myös syventäviä tutkintoja HR-johtamisesta ja vastaavista aiheista, ja tällaisen ohjelman suorittaminen voi mahdollistaa kykyjen hankintatyön.
Sekä pienet että suuret yritykset työllistävät HR-rekrytoijia, joiden tehtävänä on työhakemusten käsittely, haastattelujen tekeminen ja työnhakijoiden esiseulonta. Tyypillisesti yritykset vaativat hankintaasiantuntijoilta aikaisempaa kokemusta rekrytoijista. Lisäksi, koska yritysostoasiantuntijat valvovat koko rekrytointiprosessia, monet työnantajat vaativat työnhakijoilta kokemusta henkilöstöpäällikkönä tai osastopäällikkönä.
Kun rekrytoijat yrittävät täyttää avoimia työpaikkoja, yritysostoasiantuntijoiden on kehitettävä rekrytointistrategioita, joihin kuuluu rekrytointibudjettien hallinta ja avoimista työpaikoista ilmoittamisen päättäminen. Näitä rooleja täyttävillä henkilöillä tulee olla aikaisempaa kokemusta osastojen budjettien hallinnasta, koska heidän on päätettävä, kuinka parhaiten käyttää yrityksen resursseja avoimien työpaikkojen edistämiseen. Lisäksi näiden henkilöiden on tehtävä tiivistä yhteistyötä osastonjohtajien kanssa työhakemusten laatimiseksi. Siksi lahjakkuuksien hankinnan asiantuntijaksi haluavalla tulee olla hyvät ihmissuhteet ja hallinnolliset taidot.
Aloitustason työpaikat on yleensä helpompi täyttää kuin tiettyjä taitoja vaativat paikat, koska näitä tehtäviä täyttävillä henkilöillä ei tarvitse olla aikaisempaa kokemusta tai akateemista pätevyyttä. Siksi hankintaasiantuntijat keskittyvät yleensä strategioiden kehittämiseen löytääkseen ehdokkaita monimutkaisiin töihin alkutason roolejen sijaan. Tietotekniikan (IT) yritykset, lääkealan yritykset ja muun tyyppiset yritykset suosivat usein lahjakkuuksien hankinnan asiantuntijoita, joilla on alaan liittyvää kokemusta tai että he ovat suorittaneet tutkinnon, joka liittyy yrityksen pääasialliseen liiketoimintaan.
Vain pienellä osalla ihmisiä on tarvittavat taidot ryhtyä tietyntyyppisiin insinööri-, lääketieteen tai tieteeseen liittyviin töihin, ja työnantajien on usein tehtävä maailmanlaajuisia hakuja löytääkseen sopivia ehdokkaita näihin tehtäviin. Asiantuntijat joutuvat usein haastattelemaan ja hankkimaan referenssejä yksittäisiltä ulkomailta, jotka osaavat puhua vain vieraita kieliä. Näin ollen lahjakkuuksien hankinnan asiantuntijaksi haluavan voi joutua suorittamaan tutkintokurssin tai tutkinnon ulkopuolisen korkeakouluohjelman toisella kielellä.