Yrityskoulutus on keino varmistaa, että työntekijät parantavat taitojaan ja parantavat suorituskykyä keskittymällä ammatilliseen kehittymiseen. Työnantajat hyödyntävät koulutusta sopeuttaakseen uusia työntekijöitä, opettaakseen nykyisille työntekijöille uusia taitoja samaan työhön sekä viedäkseen työntekijöitä eri osaamista vaativiin töihin. Koulutus voi olla yrityskohtaista tai yleistä. Monilla yrityksillä on kokonaisia osastoja, jotka on omistettu työntekijöidensä koulutukseen ja kehittämiseen, ja niissä on omat ohjaajat, koulutusasiantuntijat ja tekniset kirjoittajat, jotka luovat tietylle yritykselle erityisiä ohjekirjoja. Monet yritykset pitävät tärkeänä koulutusta ja kehitystä, jotta työntekijät voivat kilpailla heidän puolestaan jatkuvasti muuttuvilla markkinoilla.
Yksi lähes jokaisesta yrityksestä löytyvä yrityskoulutusalue on tietokonekoulutus. Teknologia vaatii työntekijöitä pysymään ajan tasalla ohjelmistomuutoksista ja -kehityksistä, ja tietokoneohjelmistot muuttuvat usein. Koulutusta tarjotaan usein yleisistä yritysohjelmistoista, kuten Microsoft Office, sekä yrityskohtaisista ohjelmistoista. Suurten yritysten sisäiset tietokoneohjelmat ovat joskus paikan päällä olevien tietokoneohjelmoijien kehittämiä, ja tämä tarkoittaa, että aina kun ohjelmaan tehdään muutoksia, työntekijöiden on läpäistävä yrityskoulutus oppiakseen ohjaamaan uusia ominaisuuksia ja toimintoja. Tietokonekoulutusta voidaan tarjota yrityksen sisällä, tai työnantajat voivat lähettää työntekijöitä tietokoneen ulkopuolisiin koulutuskeskuksiin tai maksaa verkkokoulutuksesta.
Johtamiskoulutus on toinen suosittu yrityskoulutuksen alue. Yritykset tarvitsevat vahvoja johtajia, ja tarjoamalla kursseja ja koulutuspajoja nykyisille työntekijöille ne pystyvät rakentamaan vahvoja tiimejä organisaatioon. Johtamiskoulutus voi sisältää esimerkiksi tapaamisen johtamisen, esitelmien pitämisen tai henkilöstön vaikuttamisen ja inspiroimisen. Johtamiskoulutus on työntekijöille loistava tapa edetä johtotehtäviin ja irtautua yrityksen lähtötason rooleista. Jotkut yritykset saattavat vaatia johtamiskoulutusta ennen työntekijöiden ylentämistä edistyneempiin tehtäviin.
Muita yrityskoulutuksen osa-alueita ovat myynti, ajanhallinta, organisointi, viestintä, asiakaspalvelu, monimuotoisuus ja vuorovaikutustaidot. Yrityskoulutus vaihtelee yrityksittäin ja riippuu pitkälti alan toimialasta. Ilmeisesti tekniset yritykset tarjoavat yleensä enemmän tietokone- ja teknistä koulutusta, ja esimerkiksi vähittäiskaupan yritykset tarjoavat enemmän koulutusta asiakaspalveluun ja myyntiin. Yritykset, joilla ei ole sisäistä koulutusosastoa, palkkaavat usein asiantuntijoita järjestämään seminaareja ja koulutusta työntekijöille paikan päällä, ja monet yritykset hyödyntävät myös työntekijöiden verkkokoulutusvaihtoehtoja.