Kun joku päättää lopettaa työn, voi olla useita hyödyllisiä vinkkejä. Luonnollisesti haluaa lopettaa parhaalla mahdollisella tavalla. Tällä tavalla, jos tarvitaan viittauksia entiseltä työnantajalta, hän todennäköisesti saa ne. Lopettaminen voi vaikuttaa siihen, miten ihmiset ajattelevat heistä myöhemmin.
Monet työllisyysasiantuntijat neuvovat ilmoittamaan irtisanomisesta XNUMX–XNUMX viikkoa ennen siirtymistä toiseen tehtävään. On olemassa muutamia olosuhteita, jotka oikeuttavat lopettamaan työn ilman ennakkoilmoitusta. Jos syyt lopettaa on jatkuva häirintä tai pelko fyysisestä uhasta, lopettaminen ilman ennakkoilmoitusta on hyväksyttävää. Jos mahdollista, varmista, että näistä asioista tehdyt valitukset on dokumentoitu, varsinkin jos työnhaku lopetetaan.
Ahdistelun dokumentointi, etenkin jos hänellä on kopioita valituksista, voi helpottaa tietä kohti työttömyyttä. Yleensä työttömyys annetaan ihmisille, jotka lopettavat vapaaehtoisesti vain, jos he voivat osoittaa merkittävän syyn lopettaa. Jos et voi osoittaa hyvää syytä, työttömyysmaksuja voi olla vaikeampi vaatia.
Jos häirintää tai fyysistä uhkaa ei ole, työnteon lopettamista koskeva suunnitelma tulee ilmoittaa riittävän ajoissa. Jos lopetat pelkästään ansaitaksesi enemmän rahaa toisessa yrityksessä, ilmoitus voi myös antaa nykyiselle työnantajallesi mahdollisuuden vastata kilpailukykyiseen tarjoukseen. Jos nykyinen työnantaja tapaa tai lyö potentiaalisen työnantajan tarjouksen, harkitse, onko nykyisessä työpaikassa pysyminen hyödyllisempää.
Kun joku on palkattu uuteen yritykseen, muista ilmoittaa uudelle yritykselle, että sinun on ilmoitettava asiasta ennen kuin aloitat heidän kanssaan. Tämä on yleensä viimeinen osa viimeistä haastattelua; joten mainitse se vasta palkkaneuvottelujen jälkeen. Yleensä uusi työnantaja kunnioittaa irtisanomisen tarvetta armosta ja harkinnasta.
Irtisanomisilmoitus voidaan antaa joko kirjallisesti tai suullisesti. Jos työpaikka on vähäinen, ilmoitus voidaan antaa suullisesti. Järjestä istunnot pomon kanssa muutama viikko ennen kuin aiot lähteä yrityksestä. Varmista, että sinulla on valmiit vastaukset poistumisen syistä. Huomaa myös mahdolliset edut, kuten käyttämätön loma -aika. Kun tapaaminen pomon kanssa päättyy, keskustele näistä eduista ja oikeudesta niihin.
Kun työskentelet suuressa yrityksessä, kirjallinen irtisanomisilmoitus on paras. Muistiinpanon tulisi olla hyvästit, ja siinä korostettaisiin, että on ilo työskennellä yrityksessä, olipa se sitten ihastuttava tai ei. Älä kasta liikaa valheeseen. Keskity pelkästään positiiviseen, mutta kerro myös useita syitä miksi lopettaa. Uusi työ voi tarjota sinulle mahdollisuuden korkeammalle tasolle, paremman palkan, paremmat työajat jne. Nämä voidaan huomata.
Ota lomaa muilta työntekijöiltä, joiden kanssa olet ollut läheinen. Tämä antaa mahdollisuuden ylläpitää ystävyyssuhteita ja silti irtisanoa työn. Se mahdollistaa myös verkostoitumisen entisten työtovereiden tai pomojen kanssa tulevaisuudessa. Hanki vertaisryhmien puhelinnumerot ja pidä mielessäsi työkaverit, jotka ovat erinomaisia työssään. Oletetaan, että uuden yrityksen on palkattava kaltaisiaan ihmisiä ensi vuonna. Menneiden työtovereiden varoittaminen uusista työmahdollisuuksista voi olla sekä hyödyllistä että tuottoisaa, koska monet yritykset tarjoavat löytöpalkkioita.