Jos etsit työtä tietyllä alalla, erityisesti teknisellä alalla, saatat haluta etsiä työnhakijan, joka voisi auttaa sinua haussa. Usein, jos sinulla on ansioluettelosi julkaistu korkean profiilin paikoissa, kuten monster.com, hyvät työnhakijat löytävät sinut. Voit myös tavata rekrytoijia esimerkiksi työmarkkinoilla, tai voit haastatella rekrytoijia ennen kuin tapaat ketään yrityksessä, jossa haluat työskennellä.
Työnhakija on joko yksityishenkilö tai voi edustaa yritystä, joka on erikoistunut löytämään oikeat ihmiset täyttämään työpaikkoja yrityksissä. Joskus suurilla yrityksillä on oma rekrytointihenkilöstö, mutta useammin yksityishenkilö tekee töitä yhdelle tai useammalle yritykselle löytääkseen henkilön, joka täyttää avoimen työpaikan erityisvaatimukset. Usein työnhakija on freelance -työntekijä, joka rekrytoi eri yrityksiin samanaikaisesti.
Palkka voi olla merkittävä ja se voi olla vain satunnaista. Jos työnhakija pystyy sijoittamaan työntekijän yritykseen, hän saa palkkaa. Jos rekrytoija ei löydä yritykselle työntekijää tai kilpailee muiden rekrytoijien kanssa, ehdokkaiden seulonnassa tehtyä työtä ei korvata. Onnistuneet työnhakijat voivat ansaita paljon rahaa, kun he ovat hyviä löytämään ehdokkaita ja ymmärtämään tarkasti, mitä yritys tarvitsee. Ne, jotka eivät ole niin hyviä tässä, saattavat haluta harkita muita uramahdollisuuksia.
Yleisemmin yritykset voivat pyytää johtajia tai henkilöstöä aktiivisesti harjoittamaan työnhakua, erityisesti työmessuilla tai verkostoitumalla. Monet yritykset tarjoavat bonuksia työntekijöille, jotka tuovat uuden työntekijän. Nämä bonukset voivat olla pieniä kuin lahjakortti useille tuhansille Yhdysvaltain dollareille (USD) riippuen siitä, kuinka suuri yrityksen tarve työntekijöille on. Vaikka et haluakaan olla työnhakija kokopäiväisesti, on hyvä olla tietoinen mahdollisista työntekijöiden kannustimista uusien työntekijöiden saamiseksi. Nämä voivat korottaa palkkaasi, jos sinulla on mielessä ihanteelliset ehdokkaat käytettävissä olevaan työhön.
Samoin, vaikka et voi saada hyvien työnhakijoiden huomiota, sinun ei pitäisi tuntea olosi epämukavaksi kysyä liikekontaktilta tai ystäviltä, onko heillä tarjolla töitä yrityksessään. Todennäköisesti annat taloudellista hyötyä muille, jos ystäväsi rekrytoi sinut työhön. Jos he eivät ole tyytyväisiä tähän, he voivat aina sanoa ei.
On joitakin syitä, miksi työnhakijat eivät ehkä edes katso ansioluetteloasi, vaikka se olisikin hyvä. Rekrytoijat etsivät yleensä erittäin erityisiä ominaisuuksia ja kokemusta työntekijöistä. Kun lähetät ansioluettelon rekrytoijille, sen sijaan, että muokkaat töitä, jotka eivät näytä olevan merkityksellisiä, haluat todennäköisesti sisällyttää mahdollisimman paljon tietoja. Jotain, mikä ei ole mielestäsi tärkeää, voi olla vain rekrytoijalle. Ole mahdollisimman täsmällinen ja hahmota kaikki kokemuksesi, taitosi ja kykysi, jotta rekrytoijilla on tarkin kuva siitä, miten voisit sopia yritykseen.
Yleensä työnhakijoiden ei pitäisi veloittaa työnhakijaa. Palkan tulee tulla hakijoiden onnistuneesta työpaikkailmoituksesta. Sinun pitäisi olla varovainen, jos joku pyytää palkkaa löytääkseen sinulle työpaikan, koska tämä voi osoittaa, että he eivät ole kovin menestyneitä työssään.