Sopimusanalyytikko suojaa tietyn yhteisön etuja sopimusneuvotteluissa työntekijöiden, liikekumppaneiden ja muiden organisaatioiden kanssa. Jotkin sopimusriidat johtavat kalliisiin oikeustaisteluihin, ja analyytikoiden tehtävänä on estää tällaisten tilanteiden syntyminen. Lisäksi näissä tehtävissä työskentelevät henkilöt voivat olla vastuussa siitä, että he löytävät tapoja leikata kustannuksia muuttamalla vakiomuotoisten sopimusten sanamuotoa.
Tyypillisesti kaikkien sopimusanalyytikoina työskentelevien on oltava suorittaneet korkeakoulututkinnon liikkeenjohdosta tai aiheeseen liittyvästä aiheesta. Näiden kurssien aikana opiskelijat oppivat erityyppisistä sopimuksista, mukaan lukien osto-, työsopimukset ja rahoitussopimukset, ja näissä rooleissa työskentelevien ihmisten on ehkä käsiteltävä kaikkia tämän tyyppisiä asiakirjoja säännöllisesti. Jotkut yritykset palkkaavat mieluummin henkilöitä, jotka ovat suorittaneet lakitutkinnon, kun taas toiset yritykset varaavat sopimusanalyytikoiden tehtävät ihmisille, jotka ovat lisensoituja asianajajia, koska näillä henkilöillä ei ole vain ymmärrystä näistä asiakirjoista, vaan he voivat myös edustaa yritystä oikeudessa, jos riita johtaa oikeudellisiin asioihin toiminta.
Paikallinen, kansallinen ja jopa kansainvälinen sopimuslaki vaikuttaa monilla aloilla yrityksiin. Analyytikoilla on oltava laaja tietämys näistä laeista, ja heidän on päivitettävä yrityksen menettelytavat ja politiikat aina, kun lainsäädännön muutokset aiheuttavat näiden sääntöjen muuttamisen. Yksilöt, joilla ei ole lupaa harjoittaa lakia, voivat usein olla yhteydessä asianajajiin, joilla on asiantuntemusta kiinteistökaupoista, työoikeuksista, vastuutapauksista ja muista oikeudellisista asioista. Tyypillisesti henkilöstöhenkilöstön, hankintapäälliköiden ja muiden yrityksen työntekijöiden on pyydettävä sopimusanalyytikkoa tarkistamaan ja hyväksymään asiakirjat ennen kuin nämä sopimukset voidaan jakaa yleiseen käyttöön.
Lukuun ottamatta yrityksen vastuun rajoittamista oikeudellisten kiistojen aikana, sopimusanalyytikon on myös kerättävä tietoja alan kehityksestä ja kilpailijoiden sopimuksiin sisällytettävistä lausekkeista. Jos muut yritykset alkavat tarjota yritysautoja johtajille tai sisällyttävät kulutilit tavanomaisiin työsopimuksiin, sopimusanalyytikon on punnittava etuja ja haittoja tällaisten lausekkeiden lisäämisestä yrityksen työsopimuksiin. Samoin, jos muut yritykset poistavat lausekkeet, jotka tarjoavat työntekijöille sairausvakuutuksia tai muita etuja, analyytikon on arvioitava tällaisen siirron vaikutukset. Tällaisten tilanteiden sattuessa tämä henkilö voi laatia raportin, jossa kuvataan kustannussäästöt ja mahdolliset pitkän aikavälin vaikutukset, jos työntekijät reagoivat kielteisesti tällaiseen muutokseen.
Sen lisäksi, että he käyttävät tiettyjä sananlaskuja ja varmistavat, että oikeudelliset asiakirjat ovat kustannustehokkaita, näissä tehtävissä työskentelevien on varmistettava, että sopimukset on muotoiltu oikein. Laki monilla alueilla määrittää paperityypin, musteen ja tulostusfonttin, joita tulee käyttää oikeudellisissa asiakirjoissa. Analyytikon on varmistettava, että yrityksen työntekijät noudattavat lakeja ja että nämä asiakirjat voidaan valmistaa massatuotannolla kustannustehokkaalla tavalla.