Virtuaalinen rekrytoija tai slangin terminologiassa päämetsästäjä on henkilöstöalan ammattilainen, joka löytää ehdokkaita työpaikkojen täyttämiseen. Virtuaaliset rekrytoijat käyttävät liiketoimintaansa puhelimella, Internet-resursseilla ja faksilaitteilla sen sijaan, että työskentelisivät toimistossa ja tekisivät haastatteluja. Tyypillisiä tehtäviä tähän työhön kuuluu ottaa yhteyttä asiakkaisiin rekrytointitarpeiden määrittämiseksi, mainostaminen ehdokkaille, ansioluettelojen tarkistaminen parhaiden ehdokkaiden löytämiseksi tehtävään, taustatarkistukset tarvittaessa ja puhelinkeskusteluiden järjestäminen ehdokkaan ja vuokrauspäällikön välillä. Virtuaaliset rekrytoijat voivat hoitaa monia aikaa vieviä henkilöresurssitehtäviä.
Monet yritykset ovat havainneet, että ne voivat pienentää henkilöstöosastojaan käyttämällä virtuaalisia rekrytoijia. Muut yritykset voivat olla liian pieniä perustellakseen osaston tai yksilön kustannuksia harvinaisten avoimien työpaikkojen hoitamiseksi. Useimmat näistä tehtävistä ovat vain provisioita, mikä tarkoittaa, että vain rekrytoija, joka sijoittaa ehdokkaan, saa palkan.
Taattujen tulojen puute mainitaan usein yhtenä virtuaalisten rekrytointityöpaikkojen haitoista. Joustavat aukioloajat ja kyky työskennellä syrjäisellä paikalla ovat ammattilaisten etuja. Yhdessä nämä vapaudet merkitsevät sitä, että yksi tärkeimmistä piirteistä, joita tällä alalla on oltava, on itsemotivaatio. Aivan kuten myyjä saa vain vähän tilauksia ilman perustusta, suhteiden rakentamista ja asiakkaiden kutsumista, virtuaalisten rekrytoijien on kyettävä motivoimaan itsensä suorittamaan samanlaisia tehtäviä erikoisalallaan.
Tehtävänkuvaus paljastaa, että tehtävä edellyttää merkittävää yhteyttä muihin. Asiakkaat palkitsevat rekrytoijia usein aiemmista suorituksista yksinoikeussopimuksilla tai etukäteen ilmoittamalla heidän tarpeistaan. Yhteyden luominen asiakkaan kanssa sähköpostitse ja puhelimitse on tärkeä osa työtä. Nykyisten ja potentiaalisten asiakkaiden tietokannan ylläpito on tyypillisesti vain yksi osa virtuaalisen rekrytoijan kiireistä päivää.
Suurin osa rekrytoijan ajasta kuluu hakijoiden etsimiseen tehtäviin. Mahdollisia ehdokkaita voidaan löytää sijoittamalla verkkomainoksia, tutkimalla sivustoja, joiden avulla työntekijät voivat tehdä tarjouksia töistä, tai soittamalla aiemmille hakijoille, etsivätkö he parhaillaan työtä. Ennen kuin hakija lähetetään asiakkaan luokse, rekrytoijan on kuitenkin tarkistettava ansioluettelonsa varmistaakseen, että hakijalla on työnantajan tarvitsema koulutus tai taidot, tarkistettava aiempi työsuhde ja tarvittaessa järjestettävä hakijan suorittamaan online -taidot arviointi. Virtuaalinen rekrytoija haastattelee hakijaa myös puhelimitse. Jos hakija ja asema vastaavat toisiaan hyvin, rekrytoija järjestää työnantajan haastattelun.