Henkilöstöpäälliköksi ryhtymiselle on kolme edellytystä: toisen asteen koulutus, henkilöstösertifiointi ja kokemus. Henkilöstöpäällikkö vastaa henkilökohtaisen ja palkkahallinnon päivittäisestä toiminnasta. Henkilöstöosaston koko vaihtelee suuresti ja perustuu työntekijöiden määrään ja henkilöstöön liittyvän työn määrään.
Henkilöstöpäällikkönä tehtäviinne kuuluu politiikan luominen ja hallinta, ohjauksen antaminen esimiehille ja sen varmistaminen, että kaikkia työlakeja noudatetaan. Suuressa yrityksessä henkilöstöpäällikkö on keskeinen voimavara kaikissa työntekijöihin liittyvissä asioissa. Tämä koskee kurinalaisuutta, palkkaamista, irtisanomista ja ylennystä koskevia päätöksiä.
Voidaksesi työskennellä henkilöstöpäällikkönä sinun on oltava suorittanut perustutkinnon yliopistosta tai yhteisön korkeakoulusta. Henkilöresursseilla ei ole erityistä tutkintoa, mutta useimmat ehdokkaat suorittavat taiteen kandidaatin vapaiden taiteiden aihealueella, kuten englannilla tai psykologialla. Toinen suosittu vaihtoehto on suorittaa liiketutkinto.
Henkilöstösertifiointi on jatko-ohjelma, joka on tyypillisesti vuoden kokopäiväinen opiskelu tai kaksi vuotta osa-aikaista opiskelua. Tätä sertifikaattia tarjotaan monissa yhteisö- ja urakouluissa. Jotta voit saada tämän todistuksen, sinulla on oltava koulutus ja työkokemus. Ehdokkailla on keskimäärin XNUMX-XNUMX vuoden kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä.
Todistuksen tarkoituksena on tarjota koulutusta henkilöresursseihin liittyvistä laeista, käytännöistä ja menettelyistä. Tämä sisältää palkkalain, kirjanpitokäytännöt, valtion ohjelmat ja paikalliset ohjeet. Tällä ohjelmalla on raskas kurssikuorma, ja siinä on huomattava määrä luku- ja esseekirjoitusvaatimuksia.
Voidaksesi tulla henkilöstöpäälliköksi tarvitset vähintään viiden vuoden kokemusta henkilöstöosaston vastuullisuuden lisäämisestä. Suurin osa työntekijöistä aloittaa uransa henkilöstöhallinnon virkamiehinä tai kenraalina suuressa yrityksessä. Ajan myötä he hankkivat tarvittavat taidot ja kokemuksen. Henkilöstöosaston johtaminen on suuri vastuu, koska olet vastuussa siitä, että yrityksen politiikat ovat paikallisten, osavaltioiden ja liittovaltion lakien mukaisia.
Monet henkilöstöön liittyvät työntekijät ylennetään yrityksen riveissä. Kunkin työpaikan politiikka, ympäristö ja kulttuuri ovat erilaisia. Vahva käsitys yrityksen toiminnasta, ongelmista ja siitä, miten yritys on perinteisesti reagoinut, ovat kaikki kriittisiä henkilöstöjohtajan roolin hoitamiselle.