Lääketieteellinen superintendentti valvoo päivittäisiä toimintoja terveydenhuollon laitoksessa tukihenkilöstön avustuksella. Tämä sisältää budjetoinnin, potilaanhoidon ja henkilöresurssit. Lääketieteellisen superintendentin tehtäviin tarvittava pätevyys voi riippua laitoksesta, mutta se voi sisältää korkeakoulututkinnon tai muodollisen lääketieteellisen koulutuksen. Useiden vuosien kokemus hallinnosta ja johtamisesta on myös hyödyllistä, vaikka sitä ei aina vaadita kaikilta hakijoilta.
Yksi osa työtä on henkilöstön hallinto. Lääketieteelliset päälliköt määrittävät työntekijöiden käytännöt, kehittävät käsikirjoja ja tarjoavat koulutusta uudelle henkilöstölle tai henkilöille, jotka vaihtavat osastoja. Kun työpaikkoja tulee saataville, tämä työntekijä mainostaa niitä ja voi osallistua rekrytointiprosessiin. Henkilöstöhenkilöstö tekee tiivistä yhteistyötä lääkärin kanssa varmistaakseen, että henkilöstötarpeet tyydytetään tyydyttävästi ihmisten kanssa, jotka ovat täysin päteviä ja kykeneviä suorittamaan työn.
Budjetointi kuuluu myös lääketieteen päällikön tehtäviin. Tämä sisältää sen määrittämisen, kuinka paljon rahaa laitoksen on työskenneltävä ja miten se voidaan parhaiten jakaa. Jos lisärahoitusta olisi saatavana avustuksilla, hyväksymällä uusia vakuutuksia tai osallistumalla valtion ohjelmiin, lääkäri voi harkita näitä mahdollisuuksia. Yksittäisille osastoille voidaan määrittää toimintabudjetit, ja laitoksen henkilökunta voi myös keskustella suurista kuluista, kuten uusien laitteiden ostamisesta, määrittääkseen, ovatko ne organisaation edun mukaisia.
Lääkintäpäällikkö voi vahvistaa toimintatavat, mukaan lukien kuinka käsitellä erilaisia tilanteita. Laitoksen komentoketju on myös selkeästi vakiintunut sen varmistamiseksi, että henkilökunta tietää, miten toimia, jos heillä on ongelmia tai kysymyksiä. Tilanteessa, jossa johtajaa tai ylläpitäjää on kuultava, esimerkiksi jos työntekijät haluavat hyväksyä hyväntekeväisyystapauksen, käytettävissä on muodollinen menettelytapa, jolla varmistetaan, että tilanteet käsitellään oikeudenmukaisesti ja asianmukaisesti.
Lääkärintarkastajan työajat ovat yleensä säännöllisiä, vaikka hätätilanteessa henkilökunta voi kutsua ylläpitäjiä auttamaan. Työympäristö sisältää tyypillisesti toimiston paperityötä ja muita hallinnollisia tehtäviä varten sekä verkkovierailua lattialla tarkkailemaan ihmisiä työssä, osallistumaan kokouksiin ja työskentelemään työntekijöiden kanssa ongelmien ratkaisemiseksi. Yleensä tukihenkilöstö, kuten sihteerit ja henkilökohtaiset avustajat, on käytettävissä auttamaan raporttien valmistelussa, aikatauluttamisessa ja muissa toiminnoissa. Työsuhde -etuuksia, kuten vakuutus- ja eläketilit, voi olla saatavilla, ja niistä voidaan neuvotella osana korvaussopimusta.