Esimies on työntekijä, jonka tehtävänä on organisoida ja valvoa työntekijäryhmän työtä. Työnjohtajat raportoivat esimiehille ja muille yritysrakenteessa toimiville henkilöille ja kertovat heille osoitettujen henkilöiden tehokkuudesta ja yleisistä työtapoista. Yleensä rakennus- tai valmistusteollisuuteen liittyvä teollisuus, työnjohtajan tarkat vastuut vaihtelevat työympäristön vaatimusten mukaan.
Yksi yleisimmistä esimiestehtävistä on myymälän esimies. Yleisesti tekstiili- ja muissa tuotantolaitoksissa esiintyvä myymäläpäällikkö valvoo työntekijöitä, joiden tehtävänä on ylläpitää laitosta, yleensä myös valmistusprosessissa käytettäviä koneita. Tässä rakenteessa työnjohtaja todennäköisesti raportoi osaston esimiehelle ja hänellä on sama valtuus laitoksessa kuin muillakin työnjohtajilla. Tähän sisältyy kyky ajoittaa työntekijät hänen vastuullaan, ryhtyä kurinpitotoimiin tarvittaessa ja pyytää lisää työntekijöitä tai materiaaleja tarvittaessa.
Työnjohtajalla on todennäköisesti samanlaiset tehtävät kuin myymäläpäälliköllä, mutta hän voi toimia muissakin olosuhteissa. Ei ole epätavallista, että tämäntyyppinen esimies toimii rakennuksessa tai rakennusympäristössä. Tässä tehtävässä usein valvotaan erilaisten rakentamista eteenpäin vievien tehtävien suorittamista ja suorittamista, järjestetään työaikataulut, huolehditaan tarvikkeiden tilaamisesta ja toimittamisesta sekä raportoidaan edistymisestä esimiehilleen. Kuten muissakin asetuksissa, tämäntyyppisellä esimiehellä on usein palkkaus- ja irtisanomisoikeudet, mikä mahdollistaa yhtenäisen työryhmän rakentamisen.
Sähkömies on esimies, joka huolehtii tukitiiminsä kanssa kaikista tehtävistä, jotka liittyvät sähkövirran käyttöön projektissa. Tämä voi sisältää sähköjohtojen asennuksen tai huollon laitoksessa, vianetsinnän erityisprojekteihin, kuten tilapäisen valaistuksen erityistapahtumaan, ja sen varmistamisen, että kaikki laitoksen sähkölaitteet ovat turvallisia ja toimivat standardien mukaisesti.
Yleinen esimies vastaa usein useammasta kuin yhdestä tukitiimistä. Työtehtävien laajemman luonteen vuoksi tällaisella esimiehellä on usein valtakirjoja ja kokemusta useammalla kuin yhdellä osaamisalueella. Esimerkiksi yleinen esimies voi olla yleisen rakentamisen sekä sähköjohtojen tai vesijohtojärjestelmien taitava.
Vaikka monet työnantajat painottavat suuresti kokemusta, joka on välttämätön pätevyys tullakseen esimieheksi, yhä useammat tarvitsevat myös muodollista koulutusta liittyvillä aloilla. Koulutus voi tapahtua onnistuneesti suoritetuissa työtehtäviin liittyvissä sertifioiduissa koulutusohjelmissa, yleissivistävissä opinnoissa ammattikoulussa tai jopa korkeakoulututkinnossa. Usein työnantajat valitsevat ylennyksen sisältä ja voivat auttaa lupaavaa ehdokasta saamaan muodollista koulutusta odottaessaan, että työntekijä jonain päivänä saavuttaa esimiehen aseman yrityksessä.