Henkilöstöresurssien (SPHR) arvonimi myönnetään henkilöille, jotka täyttävät Society for Human Resource Managementin (SHRM) asettamat vaatimukset. SHRM: n sertifikaatin ansaitseminen voi parantaa merkittävästi henkilön uramahdollisuuksia, koska useimmat yritysjohtajat ympäri maailmaa arvostavat tätä otsikkoa. Yksilön, joka haluaa tulla SPHR: ksi, täytyy yleensä hankkia vähintään kandidaatin tutkinto ja hankkia usean vuoden käytännön kokemus henkilöstöalasta. Asianmukaisella koulutuksella henkilö voi suorittaa virallisen sertifiointitestin.
Henkilöresursseista kiinnostunut henkilö voi valmistautua ilmoittautumalla akkreditoituun nelivuotiseen yliopistoon. Monet koulut tarjoavat kandidaatin tutkintoja HR: ssä, mutta jos tietty ohjelma ei ole saatavilla, opiskelija voi valita pääaineensa liiketalouden tai kirjanpidon. HR -kurssit käsittävät laajan valikoiman tärkeitä aiheita, kuten työsuhteet, kirjanpito ja liiketoiminnan suunnittelu. Monet opiskelijat hakevat HR -virkailijan tehtäviä kouluun hankkiakseen käytännön työkokemusta. Lähellä kandidaatin tutkinto-ohjelmaa yksilön on päätettävä, haluaako hän päästä työelämään kokopäiväisesti vai jatkaa maisterin tutkintoa erikoisalalla.
Kandidaatin tutkinto riittää useimpiin lähtötason HR-johtotehtäviin, mutta korkeakoulututkinto voi parantaa merkittävästi henkilön mahdollisuuksia löytää korkeasti palkattu asema. Useimmat maisteriohjelmat kestävät noin kaksi vuotta, jolloin opiskelija osallistuu luentoihin ja osallistuu työvoiman hallintaan liittyviin ryhmähankkeisiin. Monet koulut auttavat opiskelijoita löytämään työharjoittelumahdollisuuksia saadakseen heidät aloittamaan ammatillisen uransa.
Kandidaatin tutkinnon saajat tarvitsevat vähintään kahden vuoden työkokemuksen saadakseen SPHR -kokeen, kun taas maisterin tutkinnon suorittaneet voivat hakea testiä vuoden kokemuksella. Kelpoisuusvaatimukset voivat muuttua, joten kannattaa käydä SPHR: n verkkosivustolla ja vahvistaa nykyiset standardit. Laajat SHRM -vaatimukset ovat käytössä sen varmistamiseksi, että työntekijät ovat täysin valmistautuneet kattavaan tenttiin. Henkilöstöpäällikkö, joka haluaa suorittaa SPHR -testin, voi hakea verkossa, puhelimitse tai henkilökohtaisesti hyväksytyssä testauskeskuksessa.
SPHR -testiä pidetään usein erittäin vaikeana testinä, jopa kokeneille henkilöstöjohtajille. Se kattaa laajan valikoiman aiheita, mukaan lukien työntekijöiden etuja, politiikan suunnittelua, liiketoiminnan kehittämistä ja riskienhallintaa käsittelevät osiot. Yksilö voi valmistautua tenttiin ilmoittautumalla virallisiin kokeita valmisteleviin työpajoihin ja ostamalla SHRM-hyväksytyt oppaat ja käytännön testit. Useimmat työnantajat tuntevat testin vaikeuden, ja henkilö, joka pystyy tulemaan SPHR: ksi, palkitaan usein palkankorotuksella ja etenemismahdollisuuksilla.