Sertifiointi yhdellä SHRM: n (Society of Human Resource Management) tunnistamasta osaamisalueesta tarjoaa etuja sen ansainneille henkilöstöalan ammattilaisille ja heidän työnantajilleen. Ansaitakseen yhden sertifikaateista HR-ammattilaisella on oltava käytännön kokemusta henkilöstöhallinnosta ja hänen on osoitettava hallitsevansa monia eri aiheita alalla; täydennyskoulutussäännökset edellyttävät, että hallitseminen pidetään ajan tasalla. SHRM -sertifikaatin ansaitseminen ja ylläpitäminen auttaa HR -ammattilaista pysymään “pelinsä huipulla”, mikä voi usein johtaa työn etenemiseen, merkityksellisiin vastuisiin ja hyvään korvaukseen.
Henkilöstöjohtaminen on kenttä, kuten jotkut muutkin, jota useimmat korkeakoulut tai yliopistot eivät tarjoa erillisenä koulutusohjelmana. Tämän vuoksi potentiaalisen työnantajan on vaikea arvioida työnhakijan pätevyyttä. SHRM: n kaltaisten ammattijärjestöjen uskottavien sertifiointiohjelmien olemassaolo voi olla valtava etu työnantajille.
Kaikille henkilöstöalan ammattilaisille tarjotaan kolme sertifikaattia: henkilöstöasiantuntija (PHR), henkilöstöhallinnon vanhempi ammattilainen (SPHR) ja maailmanlaajuinen henkilöstöhallinnon ammattilainen (GPHR). Neljäs sertifikaatti koskee vain Yhdysvaltain Kalifornian osavaltion henkilöstöalan ammattilaisia, jotka ovat jo ansainneet PHR- tai SPHR-sertifikaatin ja jotka on nimetty tapauksen mukaan joko CA-PHR- tai CA-SPHR-nimellä. Kalifornian sertifikaatti kuvastaa Kalifornian joskus monimutkaisten työntekijöiden korvauksia sekä turvallisuus- ja terveysvaatimuksia koskevien määräysten hallintaa.
SHRM -sertifikaatti myönnetään HR -ammattilaisille, kun kattava tentti on suoritettu, yleensä satoja kysymyksiä useiden tuntien aikana. Kelpoisuus tenttiin perustuu akateemisten saavutusten ja käytännön kokemuksen yhdistelmään. Lisäksi useimmat ehdokkaat osallistuvat erityisluokkiin valmistautuakseen tentteihin, jotka käsittävät muun muassa oikeudellisia kysymyksiä ja muun muassa työvoiman suunnittelua ja työllisyyttä, korvauksia, riskienhallintaa ja strategista suunnittelua.
Vaatimus jatkuvasta sertifioinnista on toinen SHRM-sertifioinnin etu. Ehdokkaiden on paitsi osoitettava hallitsevansa henkilöstöasioita saadakseen ensimmäisen sertifikaatin, mutta heidän on osoitettava jatkuva taitonsa pitääkseen se. Tämä vaatimus, jonka mukaan he ovat ajan tasalla alan kehityssuuntauksista ja -kysymyksistä, hyödyttää paitsi heitä myös työnantajia.
Henkilöstöalan ammattilaiset luottavat SHRM -sertifiointiin arvioidakseen ja vahvistaakseen ansionsa valitsemallaan alalla ja pysyäkseen ajan tasalla ajankohtaisista trendeistä ja ongelmista. Tämä jatkuva hallinnan taso takaa heille melkein merkittävät työpaikat, joilla on mielekäs vastuu ja hyvä korvaus. Valistuneet työnantajat haluavat puolestaan rekrytoida henkilöstöasiantuntijoita, joilla on todistetut kyvyt ja pätevyys alalla, ja luottavat SHRM -sertifiointiin.