Työpaikan ulkopuolella tapahtuva koulutus on työhön liittyvien taitojen hankkimista muualla kuin työpaikalla, kuten korkeakoulussa tai yliopistossa, työpajassa tai koulutuslaitoksessa. Työntekijät voivat saada työpaikan ulkopuolista koulutusta työnsä laadun parantamiseksi tai uusien standardien täyttämiseksi, ja he voivat myös hakea sitä, jos he haluavat hakea korkeampia tehtäviä tai tehdä itsestään työllistyvämpiä tulevaisuudessa. Työnantajat voivat joissakin tapauksissa sponsoroida tätä koulutusta tai vaatia sitä ja maksaa siitä. Toisissa voi olla mahdollista saada apua maksuihin, teksteihin ja muihin kuluihin valtion viraston kautta.
Työn ulkopuolella tapahtuvassa koulutuksessa työntekijät voivat saada vapaapäiviä töistä harjoittelua varten tai joutua järjestämään järjestelyjä vapaa-ajallaan saadakseen koulutuksen. Koulutus voi sisältää luokkia, esittelyjä, luentoja, simulaatioita ja monia muita resursseja. Se voi tarjota harjoittelijoille suoria taitoja tai epäsuoria oppitunteja, jotka voivat olla arvokkaita heidän työssään. Ohjaajat voivat luokitella tai arvioida opiskelijoita ja antaa palautetta heidän suorituksistaan koulutuksessa.
Joskus koulutusta tarvitaan työpaikan ulkopuolella. Esimerkiksi palomiesten on osallistuttava säännölliseen koulutukseen tavallisten työpaikkojensa ulkopuolella hioakseen taitojaan ja oppiakseen uusia palontorjuntatekniikoita. Tämä voi sisältää harjoittelupaloja, luokkaopetusta ja simulaatioita. Päinvastoin, ammattilaiset, kuten sairaanhoitajat, voivat halutessaan ottaa työharjoittelun taitojensa parantamiseksi. Esimerkiksi tehohoitoyksikön sairaanhoitaja voi ottaa luokan kuolemasta ja kuolemasta, jotta hän voi paremmin palvella potilaitaan.
Työntekijät voivat ehkä määrittää oman aikataulunsa työpaikan ulkopuolella tapahtuvan koulutuksen avulla. Jotkut yritykset tarjoavat videoita, tallenteita ja muuta mediaa, jotta harjoittelijat voivat liikkua omaan tahtiinsa. Tämä voi olla arvokasta, kun koulutusta ei tueta työnantajalta ja työntekijöiden on suoritettava koulutus omalla ajallaan. Voi olla myös mahdollista ottaa oppitunteja parittomina aikoina yökokouksen tai vastaavan ohjelman kautta.
Työharjoittelun tavoitteena on kehittää uusia taitoja, jotka tekevät työntekijästä hyödyllisemmän ja joustavamman. Se voi olla erittäin hyödyllistä työntekijöille, jotka palaavat työvoimaan ja joiden on kehitettävä taitojaan ja tutustuttava alan uuteen kehitykseen. Siitä voi olla hyötyä myös suhteellisen matalassa asemassa oleville työntekijöille, jotka haluavat hakea parempia työpaikkoja joko yrityksessä tai muualla. He voivat työskennellä itsensä ylläpitämiseksi jatkaessaan koulutusta, jota he tarvitsevat parempien mahdollisuuksien saamiseksi.