Konsultointi, ylennykset, johto ja henkilöresurssit ovat kaikki liikehallinnon uramahdollisuuksia. Henkilöillä, joilla on tutkinto tai muodollinen koulutus liiketalouden alalla, on taitoja ja koulutustaustaa, joiden avulla he voivat jatkaa niin monenlaisia työmahdollisuuksia. Liikkeenjohdon uramahdollisuudet edellyttävät perehtymistä yrityksen rakenteeseen ja toimintaan. Hakijoiden, jotka hakevat työharjoittelua liikehallinnon alalta, pitäisi myös pystyä kehittämään ratkaisuja liiketoiminta -asioihin ja kommunikoimaan tai toteuttamaan nämä ideat tehokkaasti työpaikan turvallisuuden ja urakehityksen varmistamiseksi.
Konsultit neuvovat yrityksiä myyntiin, rahoitukseen ja työllisyyteen liittyvissä asioissa. Tämä on yksi monista uramahdollisuuksista, joiden avulla yksilöt voivat soveltaa yliopistonsa tai kauppakorkeakoulunsa liiketalouden opetussuunnitelmasta saamiaan tietoja. Konsulttien on kyettävä ymmärtämään arvioimansa liiketoiminnan luonne ja alan tai yrityksen tiedot. Työ vaatii konsultteja olemaan riittävän luovia ajatellakseen ratkaisua tai liiketoimintamallia, joka parantaa liiketoimintaa yrityksen tai toimialan tietojen perusteella. Heidän pitäisi pystyä sitten raportoimaan havainnoistaan ja parannusehdotuksistaan organisaation omistajalle tai johdolle ytimekkäiden ja perusteellisten suullisten esitysten tai kirjallisten raporttien avulla.
Mainoskampanjat, jotka tunnetaan myös nimellä markkinointi tai mainonta, on yksi liikehallinnon uramahdollisuuksista, jotka edellyttävät innovatiivisia ehdokkaita, joilla on tehokkaat viestintätaidot ja kyky olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Kampanjoissa työskenteleviä henkilöitä voidaan pyytää määrittämään, tarvitaanko mainontaa, ja luomaan markkinointikampanjoita, joiden tarkoituksena on lisätä myyntiä ja tietoisuutta yrityksen tuotteesta. Tämä edellyttää yrityksen tai toimialan ymmärtämistä tuotteen kysynnän määrittämiseksi ja mainosten kohdeyleisön tunnistamiseksi. Yrityshallinnon tutkinnon tarjoama taloudellinen tausta on myös välttämätön kampanjan budjetin hallitsemiseksi. Liikkeenjohdon kursseilla hiottuja viestintätaitoja on sovellettava esimiesten ja henkilöstön välisiin sähköpostiviesteihin, kokouksiin ja neuvottelupuheluihin varmistaakseen, että mainos levitetään ajoissa.
Johto toteuttaa omistajien tai toimitusjohtajien laatimia liiketoimintamalleja tai suunnitelmia. Yksilöiden, jotka etsivät liikkeenjohdon uramahdollisuuksia johtamisessa, on oltava luonnollisia johtajia, jotka ovat mukavia tekemään päätöksiä ja ohjaamaan muita. Heidän on ymmärrettävä, miten yrityksen liiketoimintamalli vaikuttaa liiketoimintaan, jotta he voivat löytää sopivat resurssit, tilat ja jakelukanavat. Johtajat ovat myös vastuussa vaatimusten asettamisesta, jotka liittyvät sellaisten työntekijöiden palkkaamiseen, joilla on liiketoimintasuunnitelman mukaiset taidot ja ominaisuudet. He asettavat myös ohjeita työpaikalla käyttäytymiselle ja ammattitaidolle vihamielisen työympäristön estämiseksi.
Henkilöresurssit edellyttävät yksilöitä, joilla on sosiaalisia taitoja, jotka mahdollistavat tehokkaan viestinnän. Henkilöstöjohtajat palkkaavat työntekijöitä johdon ohjeiden mukaisesti. Heidän on ymmärrettävä liiketoimintarakenne analysoidakseen ehdokkaan taitoja ja pätevyyttä ja selvittääkseen, sopivatko hakijat yrityksen tavoitteisiin. Ne kertovat myös työntekijöille tekniikoista tai alan innovaatioista, jotka parantavat heidän taitojaan tai auttavat heitä suorittamaan tehtävänsä tehokkaammin. Lopuksi henkilöstöjohtajat työskentelevät johdon kanssa välittääkseen työntekijöiden käyttäytymiseen ja asenteeseen liittyvää yrityksen politiikkaa. Tämä osa henkilöresursseja voi myös vaatia yksilöitä esittämään työntekijöiden valituksia ja välittämään työntekijöiden välisiä konflikteja.