Useat yritykset voivat tarjota erityyppisiä työntekijöiden koulutusohjelmia, jotka perustuvat usein kyseisen yrityksen tarpeisiin ja sen käytettävissä oleviin resursseihin. Esimerkiksi monet yritykset vaativat koulutusohjelmia kaikille äskettäin palkatuille työntekijöille esimerkiksi seksuaalisesta häirinnästä ja turvallisista työkäytännöistä. Monissa yrityksissä on myös kehittämiskoulutusohjelmia, joiden tarkoituksena on auttaa johtotehtävissä olevia työntekijöitä hoitamaan tehtävänsä paremmin. Joitakin koulutusohjelmia voidaan tarjota myös yrityksen ulkopuolisten seminaarien tai ohjelmien kautta, kuten jatkuva tai jatkuva koulutusohjelma.
Nämä ohjelmat ovat kursseja tai seminaareja, joita tarjotaan yrityksen työntekijöille auttamaan heitä suorittamaan tehtävänsä paremmin tai ymmärtämään yrityksen tiettyjä piirteitä tehokkaammin. Monilta vaaditaan vasta palkattuja työntekijöitä ennen kuin he voivat aloittaa työnsä. Yritys voi esimerkiksi vaatia seksuaalista häirintää ja työturvallisuutta koskevia ohjelmia varmistamaan yritysten liittovaltion tai paikallisten lakien noudattamisen tai välttämään työtapaturmien tai häirinnän vuoksi yritystä vastaan nostettuja oikeudenkäyntejä. Turvallisuuskoulutusohjelmat ovat erityisen tärkeitä yrityksen työntekijöille, jotka voivat käsitellä vaarallisia kemikaaleja tai joihin liittyy vaarallisia tilanteita työpaikalla.
On myös työntekijöiden koulutusohjelmia, joita voidaan tarjota yrityksessä ylennetyille. Ne on usein tarkoitettu työntekijöille, jotka ottavat uusia tai laajennettuja tehtäviä. Esimerkiksi esimieheksi ylennettävä työntekijä osallistuu usein koulutukseen, jossa hän opettaa hänelle erilaisia johtamistekniikoita, laajentaa ymmärrystään yrityksen käytännöistä ja edistää yrityksen tavoitteita ja sanomaa. Yrityksen johtajat voivat osallistua vastaaviin ohjelmiin, usein edistääkseen tehokkaampaa johtamista ja rohkaistakseen johtamistaitoja ja arvoja yrityksessä.
Jotkut työntekijöiden koulutusohjelmat eivät välttämättä ole yrityksen tarjoamia, vaan ne järjestää ulkopuolinen yritys. Joissakin tapauksissa työntekijät saattavat tarvita tai haluavat osallistua seminaareihin ja työpajoihin taitojensa tai tietämyksensä kehittämiseksi. Tämä voi olla joko jatkuvaa tai jatkuvaa koulutusta tietyillä aloilla, kuten lääketieteessä ja koulutuksessa, tai johtajakoulutuksen tai ihmissuhdeviestinnän kursseja. Vaikka tietty yritys ei välttämättä vaadi tällaista koulutusta työntekijöilleen, se voi korvata tai maksaa lähettääkseen heidät tällaisiin ohjelmiin.